“Nagy emberek baklövéseit olykor különb elismerés jutalmazza, mint a kicsinyek zsenialitását.” Rejtő Jenő Visszajelzés, megbecsülés, elismerés olyan fogalmak, amik hétköznapi jelentéstartalmukon túl, olyan mélyekig ható érzelmi hatással bírhatnak mindannyiunk számára, mellyel lelki és fizikai állapotunk is jelentősen befolyásolható. Írom mindezeket előjelek nélkül, hiszen e szavak és jelentésük igazak lehetnek pozitív és negatív értelemben is, hiányuk […]

A munkaszerződés a felek kétoldalú megállapodása, míg az alábbi kötelezettségeket a munkáltató egyoldalú jognyilatkozattal teljesíti. A munkáltatónak legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül írásban kell tájékoztatnia a munkavállalót a következőkről: napi munkaidő várható beosztása (általános, kötetlen munkarend, munkaidőkeret stb.) alapbéren túli munkabér és egyéb juttatások munkabérről való elszámolás módja, a munkabérfizetés gyakorisága, a […]

Hazánkban tulajdonképpen egyetlen klasszikus béren kívüli juttatásként a SZÉP kártya élte túl a cafeteria rendszerét súlytó adótörvényt. Sokan emlékeznek még a sport- és kultúra utalványra, a lakhatási támogatásra, az önkéntes nyugdíj- és egészségpénztár kínálta lehetőségekre, egészségbiztosításra stb., de mára már nem éri meg a vállalatoknak fenntartani a béren kívüli juttatások rendszerét, a hangsúly így a […]

Elárulhatom: Egyik sem. Akkor mégis milyen? Láthatatlan, de mégis érezhető? Halk és mégis hallható? Közvetlen, mégis távolságtartó? Barátságosan kimért? Határozott, de kedvelhető? Következetes, mégsem kiszámítható? Türelmes, de azért számonkérő? Végeérhetetlenül sorolhatnánk a kérdéseket, de kimerítő válaszra valószínüleg sosem lelnénk. Egy jó főnök lehetne a felsoroltak mindegyike külön-külön is, de akár hordozhatná magában az összes pozitív […]

A négynapos munkahét csábító lehet a munkavállalók számára, de mi a HR szakmában mindannyian tudjuk , hogy komoly kihívások elé állítja a vállalatokat. Ezeket a kihívásokat közösen kell megoldanunk, de nagy könnyebbség, hogy európai vagy akár tengeren túli partnereinktől, a szakma képviselőitől rengeteg impulzust és módszertani megoldást vehetünk át, amit ők örömmel meg is osztanak […]

Egyre több cégvezető ismeri fel hazánkban is a jelentőségét és szükségszerűségét annak, hogy a külföldön már bevált és bizonyított “wellbeing strategies” azaz jó-közérzet stratégiák építésébe kezdjen, és mentális értelemben is a legkiegyensúlyozottabb vállalati környezet megteremtésére törekedjen. Egy cég akkor lehet igazán sikeres, ha alkalmazottai testi-lelki-szellemi értelemben is a lehető legmegfelelőbb állapotban tudják feladataikat ellátni, tehát […]

Ha úgy gondolja, hogy a tanára kemény, várjon, amíg kap egy főnököt. Nincs hivatali ideje. – Bill Gates Minap olvasom, hogy Brüsszelben alapos változások elé néznek a munkavállalók és munkáltatók, ugyanis a belga parlament számos új munkareformot célzó döntést hozott. Elfogadták többek között a négynapos munkahetet. Hogy mindez ne legyen elég, még arról is döntöttek, […]

1. A felek nevét és a munkaszerződés szempontjából lényeges adatait. 2. Ezen túl két dolgot MINDENKÉPPEN: a munkavállaló személyi alapbérét és munkakörét. 3. Ugyancsak munkaszerződésben KELL meghatározni a következőket: a munkaviszony kezdetének napját. Hiányában a munkaviszony kezdete a munkaszerződés megkötését követő nap a munkaviszony tartamát. Ellenkező esetben határozatlan időre jön létre munkavállaló munkahelyét. Hiányában az, […]

Igen, van egy időszak a gyermek életében, amikor már munkába állhat, de még nem illeti meg a szavazati jog. A Munka Törvénykönyve szerint a 16. életévét betöltött személy munkavállaló lehet, sőt aki megfelel bizonyos feltételeknek, ennél korábban is foglalkoztatható (iskolai szünetben, illetve gyámhatósági bejelentés alapján). A 16 éves fiatal 18 éves koráig korlátozottan cselekvőképes, ezért […]

Szakképzettség hiánya, a home-office munkavégzés módozatai, régi gyakorlatok… – mind-mind olyan általános problémák, amelyeket 2022. februárjában a munka „új világában” bármely vállalat magáénak tudhat. Ma már tudjuk, amit 2 éve még nem: hogy a járvány előtt “megszokott üzleti élet”-re alapozni nem igazán szerencsés. Hiszen a megváltozott világban folyamatosan új stratégiákat alkotunk mind a privát életünkben, […]