A túlélés érdekében a vállalatoknak is haladni kell a változással. I-II.

2022. 08. 23.

7 perc olvasási idő

Jennifer Moss írásában arról értekezik, hogy az elmúlt két év során a kollektív halandóságunkkal való szembenézés megváltoztatott mindannyiunkat.

Drámaian megváltozott a munkáról és annak életünkben betöltött szerepéről alkotott kollektív jövőképünk.

A krónikus stressz, a pénzügyi bizonytalanság és a kollektív gyász súlya alatt végzett munka arra kényszerítette az embereket, hogy keményebben és hosszabb ideig dolgozzanak ugyanazon célok elérése érdekében.

Ennek következtében az emberek kimerültek, a hatékonyságuk csökkent, a cinizmusuk pedig nőtt. Nem csoda, hogy a munkavállalók java végül kőkemény falba ütközött. A legmegdöbbentőbb azonban az a váratlan fordulat volt mindannyiunk számára, amikor a globális munkaerőpiac szereplőinek közel fele bedobta a törölközőt és felmondott.

Mi áll a tömeges felmondások hátterében?

A Microsoft 2022 Work Trend Index 31 ország, több mint 31 000 szereplőjét vizsgáló tanulmánya, ami a munkaerőpiac és benne a munkavállaló rendkívüli problémáit vizsgálja.

A tanulmány megállapítása szerint a munkavállalók 43%-a fontolgatja, hogy a következő évben kilép munkahelyéről.

A kutatás rámutat arra, hogy nem a fizetéssel való elégedetlenség a legfőbb oka a tömeges felmondásnak, hanem sokkal inkább a munkavállalókra nehezedő, egyre elviselhetetlenebb  nyomás, az állandó, végérhetetlen megterhelés, munkaidő és magánélet összefonódása.

A legmeggyőzőbb és egyben legárulkodóbb adatok az állandó “együttműködéssel” töltött idő megnövekedéséről szóltak. 2020 és 2022 között például:

  • A heti Teams-értekezletek időtartama óriási mértékben, 252%-kal nőtt.
  • 6 milliárddal több e-mailt küldtek a vizsgált szervezetek szereplői
  • 32%-kal több időt töltöttünk megbeszélésekkel
  • Az átlagos munkaidő utáni munka pedig 28%-kal nőtt

A világjárvány idején, és különösen a karantén időtartama alatt, könyörtelenül leegyszerűsödtek a prioritások az életünkben.

Az egyetlen célunkká az vált, hogy a fertőzést elkerülve életben maradjunk és biztonságban tudhassuk szeretteinket.

Az állandó bizonytalanság napról napra nőtt, ez pedig sajnos a mentális betegségek számának növekedéséhez vezetett.

Tavaly az Egyesült Államokban 10 felnőttből 4 szorongásos vagy depressziós betegség tüneteiről számolt be, szemben a korábban miért 10 : 1 aránnyal, a még 2019-ben miért adatok szerint.

Az Ernst & Young (EY) nemrégiben készült tanulmánya alapján tudható, hogy a munkavállalók 54% -a otthagyta korábbi munkáját, mert főnöke nem támogatta a munkahelyi kihívások leküzdésében, 49% -uk pedig azt nyilatkozta, hogy a munkáltatók közömbösek a magánéletüket megnehezítő munkahelyi hatásokkal kapcsolatban.

Ez a “szokásos üzletmenet” mentalitás olyan hullámzó hatást váltott ki, amely egyes szakértők szerint hozzájárulhatott a nagy lemondás jelenségének kirobbanásához.

Pew Research tanulmánya hasonló tendenciákra mutat rá. A 2021-ben felmondó munkavállalók ötvenhét százaléka állította, hogy a munkahelyen megélt és elszenvedett tiszteletlen bánásmód volt távozásának legfőbb oka, 45% -uk pedig a rugalmatlan munkaidőre panaszkodott.

A válaszadók közel fele pedig a gyermekgondozási problémákra hivatkozva mondott fel a munkahelyén (a háztartásban 18 évnél fiatalabb gyermeket nevelők körében ez 48 százalék).

Ma a munkavállalók újratárgyalják szociális szerződéseiket a munkáltatókkal. A nagy lemondás időszaka előtt az emberek viszont, ahelyett, hogy azt követelték volna, hogy a munka maradjon távol a személyes életüktől, egyszerűen eljutottak a felmondásig, fogták magukat és kiléptek.

De mit akarnak az alkalmazottak?

Kate Toth, az YMCA Workwell tanulási és fejlesztési igazgatója azt reméli, hogy “a pszichológiai biztonságra való törekvés nyílt vitákat folytat majd a mentális egészségről”. Szerinte empátiára, támogatásra, és kezelhető munkaterhelésre van szükség.

Nathan Vatcher, a Queen’s Egyetem munkatársa, az empatikus bánásmód mellett a négy napos munkahét bevezetését tartja a legfontosabb lépésnek.

David Ehrenthal, okleveles vezetőedző szerint a változás és változtatás szükségességét nem csak szavakkal, hanem tettekkel is demonstrálnunk kell.

A Gallup nemrégiben 13 085 amerikai alkalmazottat kérdezett meg arról, hogy mi volt számukra a legfontosabb, amikor arról döntenek, hogy elfogadják-e az új munkáltató által kínált új pozíciót. Hatvanegy százalékuk a munka és a magánélet közötti nagyobb egyensúlyra és a jobb személyes jólétre hivatkozott, 58 százalékuk pedig olyan munka mellett érvelt, amely képességeikhez, szakértelmükhöz legjobban passzol.

Az óriási globális lemondás hatásaként ma a munkavállalók már valóban többet követelhetnek munkaadóktól, mint korábban és igyekeznek is élni a lehetőséggel.

Egy nemrégiben megjelent HBR-cikkben, a Don’t Force People to Come Back to the Office Full Time-ban, Barrero, Bloom és Davis szerzők azt találták, hogy az amerikai alkalmazottak 40% -a rögtön másik állás után néz, ha elrendelik, hogy teljes munkaidőben térjen vissza az irodába.

McKinsey 5,770 megkérdezett alkalmazottat tartalmazó 2021-es jelentése azt is megállapította, hogy az elmúlt hat hónapban felmondó válaszadók 40% -a anélkül távozott, hogy biztos új állást talált volna előtte.

Ezek az adatok azt mutatják, hogy ami távolról egyszerű átrendeződésnek tűnhet, az valójában valami sokkal mélyebb és komolyabb, a vállalkozások számára nagyon aggasztó dolog. A jelenséggel pedig foglalkozni kell.

Hogy milyen megoldási stratégiák állnak rendelkezésre a vállalatok számára, hogyan őrizhetők meg az alkalmazottak, hogy milyen változásokra és változtatásokra van szükség annak érdekében, hogy a nagy lemondás okozta válságból kilábaljanak a munkáltatók, a folytatásból kiderül legközelebb.

Addig is ismerkedj az eredeti angol nyelvű  írással ezen a linken:

https://hbr.org/2022/07/the-pandemic-changed-us-now-companies-have-to-change-too?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=how_analytics_data_and_technology_are_shaping_the_future_of_recruitment&utm_term=2022-07-17

Kosárhoz adva

Kosár kiürítve

Kérlek jelentkezés előtt fejezd be a jelenlegi vásárlásod!