Olvass tőlünk

Szerző: Báró

QUIET QUITTING, CSENDES KILÉPÉS

Hartinger Emese írását szemlézzük, ami a Nők lapja hasábjain volt olvasható 2022 augusztusában. Sokan a Redditen, YouTube-videókban és TikTok-klipekben használják ezt a kifejezést, ami túlmutat a sima „utálom a munkámat” jellegű érzésen: a felhasználók ezzel is lázadni akarnak az ún. hustle-kultúra ellen, amely szerint az embereknek folyamatosan halálra kell dolgozniuk magukat azért, hogy feljebb jussanak […]

Megnézem

Elkezdődött! Visszatérnek a dolgozók az irodába. Vagy nem?

Az alábbi cikkbe a realista.ingatlan.com oldalon botlottunk. Tekintetettel a témára, ami bennünket is foglalkoztat, és mivel ennél többet mi magunk sem tudunk e pillanatban, egy az egyben megosztjuk veletek itt. Ti hogy látjátok? Elkezdődött! Visszatérnek a dolgozók az irodába. Vagy nem? A világ egyik legnagyobb közösségi iroda-hálózataként a WeWork világszerte tizenegy metropolisszal működik együtt, hogy […]

Megnézem

X y Z GENERÁCIÓS FESZÜLTSÉGEK

Tari Annamária pszichológussal készült interjút szemlézzük és ajánljuk szíves figyelmetekbe. Nagy segítségünkre volt a generációs feszültségek hátterének megértésében. Egy generáció sem ég ki olyan gyorsan, mint a Z, pedig még csak most léptek a fiatal felnőttkorba. Az „azonnali visszajelzés generációját” infantilissé, depresszióssá teheti a felgyorsult élet és a folyamatos közösségi média használat, az X generációs […]

Megnézem

KI ÁLLJA MAJD A FŰTÉS SZÁMLÁT?

Mindaz, ami az utóbbi években történik a világban, a világgal és velünk hétköznapi halandókkal, egy katasztrófafilm-sorozat fordulatokkal teli storyboardját is megtöltené változatos dramaturgiai elemekkel, de sajnos ez most nem az a mozi, amit popcornt majszolgatva izgulhatunk végig a lobogó kandalló mellett heverészve, hanem maga a cudar valóság, amiben mi hús-vér emberek, nem pedig holmi filmbéli […]

Megnézem

A túlélés érdekében a vállalatoknak is haladni kell a változással I-II.

Mentálhigiénés támogatás Felmérések bizonyítják, hogy a munkavállalók több, mint háromnegyedének értékrendje megváltozott, sokkal fontosabb lett az emberek számára a munka és a magánélet egyensúlya, a mentális egészség, mint az addig hajhászott siker. Egy 2021-es Mercer-tanulmány, mely 10 000 – nél is több résztvevőt vizsgált, megállapította, hogy “az alkalmazottak nagyfokú stresszről, szorongásról, kiégésről és félelemről számolnak be”. […]

Megnézem

A túlélés érdekében a vállalatoknak is haladni kell a változással. I-II.

Jennifer Moss írásában arról értekezik, hogy az elmúlt két év során a kollektív halandóságunkkal való szembenézés megváltoztatott mindannyiunkat. Drámaian megváltozott a munkáról és annak életünkben betöltött szerepéről alkotott kollektív jövőképünk. A krónikus stressz, a pénzügyi bizonytalanság és a kollektív gyász súlya alatt végzett munka arra kényszerítette az embereket, hogy keményebben és hosszabb ideig dolgozzanak ugyanazon […]

Megnézem

A túlélés érdekében vállalatoknak is haladni kell a változással

Jennifer Moss írásában arról értekezik, hogy az elmúlt két év során a kollektív halandóságunkkal való szembenézés megváltoztatott mindannyiunkat. Drámaian megváltozott a munkáról és annak életünkben betöltött szerepéről alkotott kollektív jövőképünk. A krónikus stressz, a pénzügyi bizonytalanság és a kollektív gyász súlya alatt végzett munka arra kényszerítette az embereket, hogy keményebben és hosszabb ideig dolgozzanak ugyanazon […]

Megnézem

A PSZICHOLÓGIAI BIZTONSÁG ÉS ANNAk MÉRÉSE II.

A HR elemző szakembereinek megfelelő képzettséggel kell rendelkezniük ahhoz, hogy a szervezet pszichológiai biztonságának mérésekor adat- és tapasztalatvezérelt, üzlet-stratégiai megközelítést tudjanak alkalmazni. A pszichológiai biztonság gyorsan elveszhet, ha a szervezetben nem várt fordulat áll be, például egy arra alkalmatlan, nem megfelelő munkatársat léptetnek elő, neveznek ki vezetőnek, vagy egy mérgező, új alkalmazott kerül a csapatba. […]

Megnézem

Pszichológiai biztonság és annak mérése

Az eredményesen működő csapat egyik legfontosabb feltétele a pszichológiai biztonság. A magasabb szintű pszichológiai biztonsággal rendelkező csapatok tagjai kisebb eséllyel lépnek ki a cégtől, több pénzt hoznak, és kétszer olyan gyakran tartják őket eredményesnek a felső vezetők. A „pszichológiai biztonság” fogalmát Amy Edmondson, a Harvard Egyetem szervezetiviselkedés-kutatója vezette be elsőként. Úgy definiálta, mint „a csapattagok […]

Megnézem

MEGVÁLTOZOTT ELEMZŐI STRATÉGIÁK A MICROSOFTNÁL

Ahogy a járvány folytatódik, és sokan hibrid ütemterv szerint dolgoznak, a Microsoft elemzőkutatói rájöttek, hogy az alkalmazottak elkötelezettségének méréséről át kell állniuk az alkalmazottak érvényesülésének mérésére. Hajnal Klinghoffer és Elizabeth McCune a Microsoft People Analytics munkatársai cikkükben beszámolnak arról, hogy változott meg a gondolkodásmódjuk a mérésekkel és az adatfeldolgozással kapcsolatban. ELKÖTELEZETTSÉG VS. ÉRVÉNYESÜLÉS A szerzők […]

Megnézem

ismerj meg minket!

Még többet szeretnél megtudni rólunk?

Rólunk

Egy “iskola”, ahol HR szakemberek tanítanak HR szakembereket: kezdőket, rutinosakat, vezetőket. Aktuális és jövőbe mutató HR témák oktatása 1-2-3 napban, gyakorlatorientáltan, CSAK A LÉNYEGre koncentrálva. Minden képzésünkhöz on-line tananyag. Semmi mellébeszélés – színtiszta gyakorlat. Kiscsoportos képzés, skandináv környezet, tudás, érték, gondolatok. Ez a HR School.

Tovább

Kapcsolat

Elérsz bennünket hétköznap és hétvégén is telefonon és e-mailben. Központi irodánk Budapesten a Margit hídnál található, nyílt képzéseinket pedig ettől nem messze a Deák téren tartjuk.

Tovább

Kosárhoz adva

Kosár kiürítve

Kérlek jelentkezés előtt fejezd be a jelenlegi vásárlásod!