Tari Annamária pszichológussal készült interjút szemlézzük és ajánljuk szíves figyelmetekbe. Nagy segítségünkre volt a generációs feszültségek hátterének megértésében. Egy generáció sem ég ki olyan gyorsan, mint a Z, pedig még csak most léptek a fiatal felnőttkorba. Az „azonnali visszajelzés generációját” infantilissé, depresszióssá teheti a felgyorsult élet és a folyamatos közösségi média használat, az X generációs […]
MegnézemMindaz, ami az utóbbi években történik a világban, a világgal és velünk hétköznapi halandókkal, egy katasztrófafilm-sorozat fordulatokkal teli storyboardját is megtöltené változatos dramaturgiai elemekkel, de sajnos ez most nem az a mozi, amit popcornt majszolgatva izgulhatunk végig a lobogó kandalló mellett heverészve, hanem maga a cudar valóság, amiben mi hús-vér emberek, nem pedig holmi filmbéli […]
MegnézemMentálhigiénés támogatás Felmérések bizonyítják, hogy a munkavállalók több, mint háromnegyedének értékrendje megváltozott, sokkal fontosabb lett az emberek számára a munka és a magánélet egyensúlya, a mentális egészség, mint az addig hajhászott siker. Egy 2021-es Mercer-tanulmány, mely 10 000 – nél is több résztvevőt vizsgált, megállapította, hogy „az alkalmazottak nagyfokú stresszről, szorongásról, kiégésről és félelemről számolnak be”. […]
MegnézemJennifer Moss írásában arról értekezik, hogy az elmúlt két év során a kollektív halandóságunkkal való szembenézés megváltoztatott mindannyiunkat. Drámaian megváltozott a munkáról és annak életünkben betöltött szerepéről alkotott kollektív jövőképünk. A krónikus stressz, a pénzügyi bizonytalanság és a kollektív gyász súlya alatt végzett munka arra kényszerítette az embereket, hogy keményebben és hosszabb ideig dolgozzanak ugyanazon […]
MegnézemJennifer Moss írásában arról értekezik, hogy az elmúlt két év során a kollektív halandóságunkkal való szembenézés megváltoztatott mindannyiunkat. Drámaian megváltozott a munkáról és annak életünkben betöltött szerepéről alkotott kollektív jövőképünk. A krónikus stressz, a pénzügyi bizonytalanság és a kollektív gyász súlya alatt végzett munka arra kényszerítette az embereket, hogy keményebben és hosszabb ideig dolgozzanak ugyanazon […]
MegnézemA HR elemző szakembereinek megfelelő képzettséggel kell rendelkezniük ahhoz, hogy a szervezet pszichológiai biztonságának mérésekor adat- és tapasztalatvezérelt, üzlet-stratégiai megközelítést tudjanak alkalmazni. A pszichológiai biztonság gyorsan elveszhet, ha a szervezetben nem várt fordulat áll be, például egy arra alkalmatlan, nem megfelelő munkatársat léptetnek elő, neveznek ki vezetőnek, vagy egy mérgező, új alkalmazott kerül a csapatba. […]
MegnézemAz eredményesen működő csapat egyik legfontosabb feltétele a pszichológiai biztonság. A magasabb szintű pszichológiai biztonsággal rendelkező csapatok tagjai kisebb eséllyel lépnek ki a cégtől, több pénzt hoznak, és kétszer olyan gyakran tartják őket eredményesnek a felső vezetők. A „pszichológiai biztonság” fogalmát Amy Edmondson, a Harvard Egyetem szervezetiviselkedés-kutatója vezette be elsőként. Úgy definiálta, mint „a csapattagok […]
MegnézemAhogy a járvány folytatódik, és sokan hibrid ütemterv szerint dolgoznak, a Microsoft elemzőkutatói rájöttek, hogy az alkalmazottak elkötelezettségének méréséről át kell állniuk az alkalmazottak érvényesülésének mérésére. Hajnal Klinghoffer és Elizabeth McCune a Microsoft People Analytics munkatársai cikkükben beszámolnak arról, hogy változott meg a gondolkodásmódjuk a mérésekkel és az adatfeldolgozással kapcsolatban. ELKÖTELEZETTSÉG VS. ÉRVÉNYESÜLÉS A szerzők […]
MegnézemMit tartogat a HR jövője 2030-ra, és mit kell tudni 2022-ről? Charlotte Penny kutatásokra hivatkozva megjegyzi, hogy a HR-vezetők 72%-a gondolja úgy, hogy a világjárvány következtében nőtt az értékük és megbecsülésük, a vállalati kultúrákban betöltött szerepük is egyre erősödik, 59%-uk pedig úgy véli, hogy ennek eredményeként láthatóbbá és befolyásosabbá váltak a szervezeti struktúrákban. Nagy kérdés […]
MegnézemKULCSFONTOSSÁGÚ MUNKAVÁLLALÓI STRATÉGIÁK A HOSSZÚ TÁVÚ SIKERES MŰKÖDÉS ÉRDEKÉBEN Piers Hudson, a Gartner munkatársa, cikkében arról számol be, hogy az elmúlt év során, rengeteg brit vállalkozás kényszerült szembesülni a drámai mértékben megnövekedett alkalmazotti fluktuációval. Ennek a munkaerő-ingadozásnak egyenes következménye, hogy számos nagy vállalkozás szakképzett, tehetséges munkaerő hiánytól szenved. A Gartner kutatása azt mutatja, hogy a HR […]
MegnézemEgy “iskola”, ahol HR szakemberek tanítanak HR szakembereket: kezdőket, rutinosakat, vezetőket. Aktuális és jövőbe mutató HR témák oktatása 1-2-3 napban, gyakorlatorientáltan, CSAK A LÉNYEGre koncentrálva. Minden képzésünkhöz on-line tananyag. Semmi mellébeszélés – színtiszta gyakorlat. Kiscsoportos képzés, skandináv környezet, tudás, érték, gondolatok. Ez a HR School.
Tovább