5 MEGOLDÓKULCS ANNAK MEGÉRTÉSÉHEZ, MIÉRT VÁLT ELENGEDHETETLENÜL SZÜKSÉGESSÉ A HIBRID MUNKAKÖRNYEZET KIALAKÍTÁSA Shakespeare legismertebb színművében Hamlet kétségek között őrlődve így szól: “…To be or not to be, that is the question…” ezt Menyhárt Jenő úgy folytatta az Európa kiadó zenekar énekeseként: “I can get no satisfaction…” ami ugye Mick Jagger híres slágerének idézete, de […]
MegnézemA Forbes év eleji összegzésében olvashatjuk Jeanne Meister 10 javaslatát arról, hogyan tarthatunk lépést az állandóan változó munkahelyi, munkáltatói, munkavállalói folyamatokkal. Tisztában vagyunk vele, hogy a világjárvány óta újabb és újabb technikákat kell elsajátítanunk ahhoz, hogy a legtehetségesebb munkatársainkat megtartva, olyan potenciális munkavállalókat tudjunk megszólítani, akik könnyen otthonra találnak a vállalati kultúránkban, egyben kiegyensúlyozottak fizikális, […]
MegnézemJim Wilson március 20.-án publikált beszámolójából értesülhetünk, arról, hogy Ottawa bevezeti az ideiglenes tartózkodási engedélyt (CUAET) az orosz invázió elől menekülő ukránok számára. Kanada fővárosa nevét az Ottawa folyóról kapta, mely név eredeti jelentése a magyar kereskedni szó megfelelője. A folyón meglehetősen intenzív kereskedelem zajlott már a régmúltban is. A Kanadai városok között Ottawa lakossága […]
Megnézem“Ha egy tehénnek csak a tőgyét próbáljuk megtartani, nem fog tejet adni. Így a tudást sem lehet hasznosra és haszontalanra osztani.” Csányi Vilmos Hogyan bírjuk maradásra a távozni kívánó alkalmazottat, ha már eldöntötte, hogy elhagyja a cégünket? Tomas Chamorro-Premuzic véleménye szerint ne várjuk meg, amíg a döntés az alkalmazottaink fejében megszületik. Legyen miénk cégvezetőké az […]
Megnézem– Ha nagy az infláció “a lelked akkor is vállalatot illeti meg”? “16 Gigát tolsz és mennyi a bér? Egy nappal vénebb vagy a hiteledért…” ki ne tudná folytatni és dúdolni azonnal a dalt, természetesen az eredeti szöveggel, tonnával és Szent Péterrel. Mindez miről is jutott eszembe? Arról, hogy a Google alkalmazottainak 46%-a úgy érzi, […]
MegnézemAbi Adamson szerint a pszichológiai biztonság manapság fontosabb a munkahelyeken, mint valaha. Dr. Amy Edmondson, a Harvard Business Professzorának terminus technikusát: a “pszichológiai biztonságot” egyre több cégvezető és HR szakember építi be a vállalati struktúra fogalmi rendszerébe. A felismerés, hogy egyre égetőbb szükségét érezzük annak , hogy szakmai környezetünk, munkahelyünk pszichológiailag biztonságos atmoszférát nyújtson és […]
MegnézemPhilippa White 2022 márciusi írásában a komfortzónánk ártalmas veszélyeket rejtő hatásáról ír és többek között arról értekezik, hogy személyes és professzionális életünk komfort zónáján túl komoly felfedezésekre és nyereségre tehetünk szert. Mindennapi életünk állandó terhei, a vállainkra nehezedő nyomás, a mókuskerékből való kiszállás lehetetlensége mind – mind szinte elképzelhetetlenné teszi számunkra azt, hogy változtassunk a […]
MegnézemA világjárvány visszaszorulásával a munkáltatóknak szembe kell néznie azzal a sajnálatos ténnyel, hogy munkavállalók milliói fognak új munkahely után nézni. Sokan úgy élték és élik meg a járvány okozta időszakot, hogy munkáltatójuk magukra hagyta őket, vagyis elégedetlenek a járvány okozta helyzet kezelésével, több odafigyelésre és empatikusabb hozzáállásra vágynak. Szerte a világon egyre több jele van […]
MegnézemKét évvel a világjárvány kirobbanása óta számos szakember hívta fel a figyelmet, hogy komoly mentális problémák figyelhetők meg, elsősorban a Z generáció tagjai között. Középiskolás korú tinédzserektől egészen a fiatal felnőtt generációkig rendre találkozhatunk szorongásról, depresszióról szóló beszámolókkal, mértékük és súlyosságuk pedig jóval mélyebb, mint az az egyéb korosztályoknál ismert. Egyes szakemberek olyan aggasztónak tartják […]
Megnézem“Nagy emberek baklövéseit olykor különb elismerés jutalmazza, mint a kicsinyek zsenialitását.” Rejtő Jenő Visszajelzés, megbecsülés, elismerés olyan fogalmak, amik hétköznapi jelentéstartalmukon túl, olyan mélyekig ható érzelmi hatással bírhatnak mindannyiunk számára, mellyel lelki és fizikai állapotunk is jelentősen befolyásolható. Írom mindezeket előjelek nélkül, hiszen e szavak és jelentésük igazak lehetnek pozitív és negatív értelemben is, hiányuk […]
MegnézemEgy “iskola”, ahol HR szakemberek tanítanak HR szakembereket: kezdőket, rutinosakat, vezetőket. Aktuális és jövőbe mutató HR témák oktatása 1-2-3 napban, gyakorlatorientáltan, CSAK A LÉNYEGre koncentrálva. Minden képzésünkhöz on-line tananyag. Semmi mellébeszélés – színtiszta gyakorlat. Kiscsoportos képzés, skandináv környezet, tudás, érték, gondolatok. Ez a HR School.
Tovább