Olvass tőlünk

Szerző: Kadala Miklós

AZ EMOJIK ÉS A Z GENERÁCIÓ

A Discord magyar nyelvű oldalán ezt olvashatjuk: “Képzelj el egy helyet, ahol egy iskolai szakkör, egy games csoport vagy egy nemzetközi művészeti közösség tagja lehetsz vagy pár barátoddal töltheted az idődet…Egy olyan hely, ami megkönnyíti, hogy minden nap beszélhessetek és többet lóghassatok együtt.” Elképzelek egy ilyen helyet, mondjuk a Pál utcai fiúk korában ez lehetett […]

Megnézem

EGYSZER FENT, EGYSZER LENT (I.) avagy a toborzás hullámvasútja 2022-ben

A világjárvány utáni munkaerőpiac fellendülése 2022-ben is folytatódott, amelyet intenzív munkaerő-felvételi kereslet, a tehetségekért folytatott kiélezett verseny és a munkaerő megtartása körüli aggodalmak jellemeztek. A toborzó szakembereknek gyakran paradox munkaerőpiaccal kellett megküzdeniük, de a járvány miatti leállás után az Egyesült Államokba irányuló munkaerő bevándorlás fellendült, ez pedig ismét hozzájárult a kritikus pozíciók eredményes betöltéséhez. Az […]

Megnézem

NEGATÍV KOMMENTEK NYOMÁBAN

Paul Bergeron legfrissebb cikkében arról ír, hogy mikor egy alkalmazottnak a közösségi médiában való negatív megnyilvánulása, véleménye, posztja miatt rossz fény vetül az őt foglalkoztató cégre, vállalatra, ebből pedig később akár bírósági ügy is lehet, nem mindegy, hogy a hivatal és a közvélemény hogyan kezeli a helyzetet, mert minden egyes döntés komoly hatással lehet a […]

Megnézem

Dave Ulrich megfontolásra érdemes 5 pontja 2023-ra

A MODERN HR 2022-ben utolsóként Megan Thompson cikkét szemlézzük, melyben összegyűjtötte Dave Ulrich és Lucy Adams 2023-ra vonatkozó HR szakmai tanácsait. Dave Ulrich szerint a HR szakemberek a legtöbbet akkor tehetnek a saját vállalatukért és alkalmazottaikért, ha olyan szervezetet építenek, amely sikeres a piacon. Ha a siker elmarad, minden más erőfeszítés hiábavaló, hiszen az a […]

Megnézem

VISSZA A TERMÉSZETHEZ, HOME OFFICE-ból OUTDOOR OFFICE-ba? 2. rész

Az iroda nem vész el, csak átalakul 2. Az előző alkalommal kezdtük bemutatni Fiona Campbell és szerzőtársai tanulságos írását melyben felhívják a figyelmünket, hogy egyes tanulmányok szerint a természetben eltöltött idő hatékony ellenszere lehet az egyre növekvő, hosszan tartó munkahelyi stressznek. Nézzük, mit ajánlanak a folytatásban nekünk HR szakembereknek annak érdekében, hogy mindennapi életünk és […]

Megnézem

VISSZA A TERMÉSZETHEZ, HOME OFFICE-ból OUTDOOR OFFICE-ba?

Fiona Campbell és szerzőtársai tanulságos írásukban rámutatnak, hogy egyes tanulmányok szerint a természetben eltöltött idő hatékony ellenszere lehet az egyre növekvő, hosszan tartó munkahelyi stressznek. A szabadban töltött minőségi idő javíthatja a kognitív működést, erősítheti a munkahelyi kapcsolatokat, egyben katalizátora lehet nem csak a személyes, de a közösen elért sikereknek, a csapat együttes fejlődésének is. […]

Megnézem

AZ ELBOCSÁTÁSI HULLÁM OKOZTA KÁROK

Nem csak annak fáj, aki megy Paul Bergeron írása Egyre több cég jelent be elbocsátásokat az ünnepek előtt. Az alkalmazotti státuszukat féltve őrző, állományban maradt alkalmazottakra jóval nagyobb felelősség és teher hárul, mint korábban. Igaz, legalább a munkájukat nem veszítik el, de a leromló vállalati kultúra, és az elbocsátások okozta stressz, a félelem a munkanélküliségtől […]

Megnézem

A Munka törvénykönyve 2023. január 1-től várható módosításai

Az Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról szóló T/1845 számú törvényjavaslat alapján várhatóan 2023. január 1-jétől módosulnak a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) egyes előírásai. A legfontosabb tervezett változások a következők 1.  Általános magatartási követelmények A tv. 7. §-a új (3) bekezdéssel egészül ki. E szerint a joggal való visszaélés tilalmának megsértésére alapított […]

Megnézem

A HR ÉS A MESTERSÉGES INTELIGENCIA

3 dolog, amit a HR-szakembereknek tudniuk kell Alison Roller cikkében arra hívja fel a figyelmünket, hogy napjainkban a mesterséges intelligencia (MI) a legkülönbözőbb iparágakban válik mindennapi eszközzé – beleértve természetesen a HR területeit is. A szerző az Eightfold felmérésére hivatkozik, miszerint a HR-vezetők 92 százaléka tervezi növelni a jövőben az MI használatát a HR gyakorlatban. […]

Megnézem

A paradicsom és a béka esete – időgazdálkodás 1. rész

Szeretnél fókuszáltabban megküzdeni feladataiddal? Mutatunk néhány népszerű időgazdálkodási módszert két részben! A Pomodoro (paradicsom) technika  Francesco Cirillo ötlötte ki úgy negyven évvel ezelőtt, mert észrevette, hogy sokaknak gondot okoz elegendő ideig fókuszban maradni. A technika célja a zavaró tényezők kiiktatása és határok között tartása. És, miért pont paradicsom? Cirillo felhúzható, egy konyhai időmérő órával mért, […]

Megnézem

ismerj meg minket!

Még többet szeretnél megtudni rólunk?

Rólunk

Egy “iskola”, ahol HR szakemberek tanítanak HR szakembereket: kezdőket, rutinosakat, vezetőket. Aktuális és jövőbe mutató HR témák oktatása 1-2-3 napban, gyakorlatorientáltan, CSAK A LÉNYEGre koncentrálva. Minden képzésünkhöz on-line tananyag. Semmi mellébeszélés – színtiszta gyakorlat. Kiscsoportos képzés, skandináv környezet, tudás, érték, gondolatok. Ez a HR School.

Tovább

Kapcsolat

Elérsz bennünket hétköznap és hétvégén is telefonon és e-mailben. Központi irodánk Budapesten a Margit hídnál található, nyílt képzéseinket pedig ettől nem messze a Deák téren tartjuk.

Tovább

Kosárhoz adva

Kosár kiürítve

Kérlek jelentkezés előtt fejezd be a jelenlegi vásárlásod!