Cégméret, iparág, vállalati kultúra és nem utolsósorban a vezetői stílus is meghatározhatja a döntési mechanizmust, amit a jelenlegi helyzet is sajátos módon átformál.
Jogos a kérdés, hogy milyen paramétereket érdemes számításba venni, mielőtt meghozzuk a cégünk életét kisebb-nagyobb mértékben befolyásoló döntéseinket. Van néhány alapszabály, ami segít a felkészülésben – ehhez a McKinsey szenior partnere, Aaron De Smet cikke mentén hoztunk néhány gondolatébresztőt a témában.
Kézenfekvő lehet a megoldandó problémák mielőbbi kipipálása, de hagyjunk magunknak időt átgondolni, mivel érdemes kezdeni. Akár egy minimális “szünet”, kutatók szerint 50-100 ezredmásodperc is segít az agynak, hogy az igazán fontos információk feldolgozására összpontosítson.
A kollégák célzott bevonása még inkább támogathatja a megfelelő döntések meghozatalát. A kulcsemberek azonosítása és bevonása a folyamatba életmentő lehet, erre is számos megoldás létezik. Találkoztatok már a “fishbowl” módszerrel? A sokak által alkalmazott, hazai szakirodalomban „akvárium” módszerként előforduló technika segítségével a lehető leghatékonyabban juthatunk hozzá értékes információkhoz, és nem utolsósorban a kollégáink érzik, hogy számít a véleményük.
A módszer lényege, hogy egy adott téma kapcsán egy szervezeti egység néhány kiválasztott tagja egy kis kört alkot úgy, hogy a vitázó felek egymással szemben helyezkednek el. A többiek egy nagyobb kört alkotnak a „vita-akvárium” körül. Feladatuk, hogy figyelmesen kövessék a vitát, hogy egy adott pillanatban maguk is bekapcsolódhassanak a kis kör vitájába.
Érdemes több, kisebb léptékű változtatást végrehajtani, ezáltal gyorsabban lehet reagálni a környezeti kihívásokra. Tudtátok, hogy a Netflix az elsők között állt át az alacsonyabb felbontású közvetítésre azért, hogy mielőbb csökkenjen a hálózati leterheltség? Ezzel a lépéssel az otthonról dolgozók által generált többlet adatforgalom nem okoz fennakadást az internet használatban. Aaron De Smet cikkét és benne az „akvárium” felépítését érdemes részleteiben is megismerni, ajánljuk figyelmetekbe.
A hrschool.hu üzemeltetője és az oldal adatkezelője a OneWorking Kft.
c: 1055 Budapest, Szent István krt. 9.
design & web: finetune
