Tegyünk meg minél többet az alkalmazottak anyagi biztonságának támogatásáért
javasolja Emma Roberts a Mercer igazgatója.
A szakember szerint a megélhetési költségek válságának elmélyülésével az emberek egyre gyakrabban szorulnak támogatásra pénzügyeikhez.
A pénzügyi stressz, valamint a mentális és fizikai egészség közötti bizonyított kapcsolat miatt minden ok megvan arra, hogy a pénzügyi jólét kérdése minden szervezet napirendjén szerepeljen.
A megélhetési költségek drámai megemelkedése okozta hangulat határozottan uralja nem csak az angol, de az Európai Unió nemzeteit is.
Angliában a legfrissebb adatok 9,9%-os éves inflációt mutatnak (a 2021. januári mindössze 0,7%-ról), és a Bank of England további 13% körüli inflációs emelkedést prognosztizál, a társadalom még egy ideig érezni fogja a nyomást. Nem csak ott, de nálunk is, Magyarországon, ahol a számok még ijesztőbben alakulnak.
Bár az infláció a vállalatokat általában kevésbé sújtja, a szervezeti vezetők felismerték, hogy a teljes munkaerő állományra viszont drámai hatással van.
Azok az alkalmazottak, akik az energiaköltségeiken és a szükséges élelmiszer kiadásaikon kénytelenek spórolni, és azok a jobb módú munkavállalók, akik ugyan kevésbé kiszolgáltatottak, de ebben a szorult helyzetben teljesen kimerítik megtakarításaikat mind-mind aggódnak a jövőbeni megélhetésükért – egyszóval támogatásra és útmutatásra szorulnak.
Az alkalmazottak pénzügyi jólétének biztosítása azonban nem csak a javadalmazás felülvizsgálatáról vagy a diszkrecionális (saját belátás szerinti) készpénzfizetésről szól.
Míg a havi bér fizetése jelentős és nyilvánvaló tényező a munkavállalók számára, a fizetések pusztán növelése azzal a kockázattal jár, hogy gerjeszti az inflációs ciklust, nem pedig enyhíti azt, ezzel is tovább fokozva a jelenlegi gazdasági nehézségeket.
Sajnos a szervezetek 85%-a még mindig nem kínál szakmai segítséget a költségvetés-tervezés és az adósságkezeléssel kapcsolatban, pedig hatalmas lehetőség rejlik abban, ha segítünk az alkalmazottaknak megtanulni a válságos helyzetek kezelését egy olyan időszakban , amelyben még soha nem volt ekkora az igény a válságkezelési módszerek oktatására és elsajátítására.
A Mercer 2022-es Financial Wellbeing Index kutatási jelentéséből az is kiderül, hogy a megkérdezett szervezetek csupán mintegy fele biztosít szakmai teret a felmerült pénzügyi problémák kezelésének támogatásához.
Az Egyesült Királyság munkavállalóinak milliói nem férnek hozzá az alapvető, érthető és összesített pénzügyi információkhoz, sem a szükséges oktatási tartalmakhoz.
Emma Roberts szerint a pénzügyi oktatás központi jelentőségű a bizalom növelésében, mely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy megtegyék azokat a szükséges pozitív lépéseket, amelyekkel javíthatnak életszínvonalukon.
Ennek érdekében a Mercer létrehozta az alkalmazottai számára a Financial Wellbeing Hálózati-Központot, amely ingyenes forrásokat biztosít a szervezetek számára, hogy alkalmazottaik a megélhetési válság okozta kérdésekre és helyzetekre átfogó válaszokat illetve megoldásokat találjanak.
A hálózat a pénzügyi jólét minden elemét átszövi, tartalmat biztosít a napi pénzügyek kezeléséhez, valamint tájékoztatást nyújt a költségvetés és a pénzmegtakarítás lehetséges módszereiről.
Az öt legfontosabb tipp az alkalmazottak számára:
Soha nem volt még a jelenleginél kritikusabb időszak, amelyben az alkalmazottaknak nagyobb szüksége lett volna a szervezetek támogatására – akár közvetlenül akár közvetve. Nem olyan egyszerű ugyanis meghúzni a nadrágszíjat.
Az eredeti cikket itt találod:
https://www.hrmagazine.co.uk/content/comment/do-more-to-support-employee-financial-wellbeing