1. A felek nevét és a munkaszerződés szempontjából lényeges adatait.
2. Ezen túl két dolgot MINDENKÉPPEN: a munkavállaló személyi alapbérét és munkakörét.
3. Ugyancsak munkaszerződésben KELL meghatározni a következőket:
- a munkaviszony kezdetének napját. Hiányában a munkaviszony kezdete a munkaszerződés megkötését követő nap
- a munkaviszony tartamát. Ellenkező esetben határozatlan időre jön létre
- munkavállaló munkahelyét. Hiányában az, ahol munkáját szokás szerint végzi.
4. Egyéb opciók. A munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben MEGÁLLAPODHATNAK az alábbiakban:
- munkaidő jellege. Ha nem, akkor általános teljes napi munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre.
- legfeljebb 3 havi próbaidő
- bérpótlékot, műszakpótlékot magában foglaló alapbér, havi átalány.
5. Az alábbi opcionális szándékokról ugyancsak munkaszerződésben lehet, illetve kell megállapodni:
- távmunkavégzés
- munkabért kizárólag teljesítménybér formájában meghatározni
- a munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegése esetére hátrányos jogkövetkezmény
- az általános vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazása minősített vezető állású munkavállalókra (kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört betöltők)
- vezető munkaszerződésében az Mt. második részében (32. §-229/A. §) foglalt rendelkezésektől való eltérések
- munkakör-megosztás (több munkavállaló egy munkakörbe tartozó feladatokat közösen lát el)
- több munkáltató által létesített munkaviszony (több munkáltatónál egy munkakörbe tartozó feladatok ellátására), illetve, hogy ebben az esetben a munkabér-fizetési kötelezettséget melyik munkáltató teljesíti
- munkavégzés behívás alapján (legfeljebb napi 6 órás részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló a feladatok esedékességéhez igazodva teljesíti munkavégzési kötelezettségét)
- bedolgozói munkaviszony esetén a szerződés tartalmazza a munkavállaló által végzett tevékenységet, a munkavégzés helyét, a költségtérítés módját és mértékét
- egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony. A felek akár minta-munkaszerződést használhatnak
- kölcsönzésre irányuló munkaviszony esetén ennek ténye.
6. Az alábbi, a felek MEGÁLLAPODÁSÁHOZ KÖTÖTT opcionális feltételeket ugyancsak CÉLSZERŰ munkaszerződésben rögzíteni:
- hosszabb vagy rövidebb teljes napi munkaidő
- legfeljebb 6 havi felmondási idő
- a munkaviszony legfeljebb annak kezdetétől egy évig felmondással nem szüntethető meg
- osztott napi munkaidő (a napi munkaidő legfeljebb két részletben is beosztható)
- legfeljebb 60 perc munkaközi szünet
- rendkívüli munkaidő szabadidőben való megváltása
- versenytilalmi megállapodás
- a munkáltató által a munkavégzéshez biztosított számítástechnikai eszközt a munkavállaló magáncélra is használhatja.
7. A munkaszerződést ÍRÁSBA kell foglalni. A szerződés általában az Mt. második részében foglaltaktól a munkavállaló javára eltérhet. Mindezeken túl a munkaszerződés egyebeket is tartalmazhat (titoktartás, kártérítési felelősség, további munkaviszony stb.), de figyelemmel kell lenni arra, hogy módosítani csak a munkavállaló hozzájárulásával lehet.
8. Az Mt. ezen túl tájékoztatási kötelezettségeket ró a munkáltatóra, amiről későbbi cikkünkben olvashatsz.
