Olvass tőlünk

5 perc HR

A paradicsom és a béka esete – időgazdálkodás 1. rész

Szeretnél fókuszáltabban megküzdeni feladataiddal? Mutatunk néhány népszerű időgazdálkodási módszert két részben! A Pomodoro (paradicsom) technika  Francesco Cirillo ötlötte ki úgy negyven évvel ezelőtt, mert észrevette, hogy sokaknak gondot okoz elegendő ideig fókuszban maradni. A technika célja a zavaró tényezők kiiktatása és határok között tartása. És, miért pont paradicsom? Cirillo felhúzható, egy konyhai időmérő órával mért, […]

Megnézem

HR lecke 4. – az otthoni munkahely kialakítása

Az otthoni munkahelynek is meg kell felelnie az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményeinek. A munkáltatónak ezt ellenőriznie, az ellenőrzést pedig igazolnia is tudni kell akkor, ha netán sérülés történik. Az otthoni munkavégzés során bekövetkezett baleset ugyanis munkahelyi balesetnek – hivatalosan: munkabalesetnek – minősül. A munkáltatónak nem kell az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményeit a helyszínen […]

Megnézem

HR lecke 3. – az otthoni munkavégzés időkorlátai: veszélyhelyzet és alapeset

A 2020. március 19-én megjelent kormányrendelet szerint a Munka törvénykönyve rendelkezéseit a veszélyhelyzet időtartama alatt és annak megszüntetését követő 30 napig azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a munkáltató a munkavállaló számára az otthoni és távmunkavégzést egyoldalúan elrendelheti. A veszélyhelyzet egyfajta minősített időszak Magyarországon, amelynek során különleges jogrend lép érvénybe. Veszélyhelyzet kihirdetésére a Kormány rendelettel jogosult. Kihirdetésére […]

Megnézem

Most mindenki másképp csinálja – egy IT-kereskedő cég esete

Tipikus hazai KKV, 34 fővel a kereskedelmi szektorban működik, családi vállalkozásból nőtte ki magát. Közel 20 év kemény munkájával mára egy sikeresen működő, prosperáló, független középvállalkozás, ahol a dolgozók többsége továbbra is az üzemben „kényszerül” dolgozni, normál munkarend szerint, mintha mi sem történt volna a világban. Az emberek biztonsága és egészsége az első! Március elején […]

Megnézem

HR lecke 2. – A csökkentett munkaidős foglalkoztatás

A kormány 2020. április 6-án történt bejelentését követően egyre tisztább képet kapunk a német „Kurzarbeit” mintájára bevezetett csökkentett munkaidős foglalkoztatás szabályairól. A támogatási igényt a veszélyhelyzettel összefüggő gazdasági okból a mukaadó (munkáltató) és a munkavállaló együttes kérelmével lehet benyújtani az illetékes kormányhivatalba. Ezt a leckét folyamatosan frissítjük, mert a megjelenése óta a munkáltatók számára több […]

Megnézem

Teljesítmény alapú bónuszok a világjárvány idején?

Naponta több ezer ember veszíti el munkáját az üzemleállások miatt, és több tízezren kényszerültek kényszerpihenőre. Felmerül a kérdés, HR szakemberként mit tehetünk az év elején meghatározott kompenzációs elemekkel. Őszinte kommunikáció és a kulcsemberek beazonosítása Amennyiben a cég gazdasági helyzetének megingása miatt döntés születik a pénzbeli vagy nem pénzbeli juttatás visszavonásáról, legfontosabb az őszinte, nyílt kommunikáció. […]

Megnézem

Összetartás a virtuális térben

A jelenlegi helyzetben nemcsak a vírus által okozott megbetegedésekkel kell számolnunk, hanem a szociális távolságtartásból fakadó következményeivel is. Amíg a tudósok a hatékony kezelési módokon dolgoznak, addig számos kutatás megerősítette, hogy azok az emberek, akik nem érzik, hogy kötődnének másokhoz, magasabb százalékban szenvednek depressziótól, fogékonyabbak a betegségekre. Máris megkutatták az otthoni munkavégzést Világossá vált, hogy […]

Megnézem

9 tipp home office-ra

Na jó, hétfőn, az első home office napon mindent úgy próbáltam csinálni, mintha az irodában lettem volna. Még a kávémat is a szokott időben ittam meg, azzal a különbséggel, hogy nem kellett előtte 35 percet zötyögnöm a villamoson. De azért sminkeltem, felöltöztem, mert melegítőben én tuti nem leszek egész nap… Az első pár nap az […]

Megnézem

HR lecke 1. – A felmondás közlése

A régi Munka Törvénykönyve előírta, hogy a munkaviszonnyal kapcsolatos jognyilatkozatokat alaki kötöttség nélkül lehet megtenni, ha törvény vagy a felek megállapodása másként nem rendelkezik. Jognyilatkozat például a felmondás közlése egy érintett munkavállalóval. A felmondás szövegének nincsenek kötelezően előírt részei. Ha hr-esként azt a feladatot kapod, hogy egy kollégának felmondással meg kell szüntetni a munkaviszonyát, ezt […]

Megnézem

Hibernációs üzemmód és az egészséges válasz

Alan Watkins optimizmusa az emberekben rejlő lehetőségek iránt sohasem inog meg. Még ezekben a gondterhes időkben sem. Az orvos-neurológus a vezetéstudomány és az emberi teljesítmény elismert szakértője, aki szerint az általa alkotott 4D vezetési módszertan egy lehetséges eszköz ahhoz, hogy a szervezetek túléljék az új koronavírus járványt. Az öt hullám Szerinte a mostani válság – […]

Megnézem

ismerj meg minket!

Még többet szeretnél megtudni rólunk?

Rólunk

Egy “iskola”, ahol HR szakemberek tanítanak HR szakembereket: kezdőket, rutinosakat, vezetőket. Aktuális és jövőbe mutató HR témák oktatása 1-2-3 napban, gyakorlatorientáltan, CSAK A LÉNYEGre koncentrálva. Minden képzésünkhöz on-line tananyag. Semmi mellébeszélés – színtiszta gyakorlat. Kiscsoportos képzés, skandináv környezet, tudás, érték, gondolatok. Ez a HR School.

Tovább

Kapcsolat

Elérsz bennünket hétköznap és hétvégén is telefonon és e-mailben. Központi irodánk Budapesten a Margit hídnál található, nyílt képzéseinket pedig ettől nem messze, a Kinnarps Irodaházban tartjuk.

Tovább

Kosárhoz adva

Kosár kiürítve

Kérlek jelentkezés előtt fejezd be a jelenlegi vásárlásod!