Olvass tőlünk

5 perc HR

HIBRID OR NOT HIBRID AZ ITT A KÉRDÉS

5 MEGOLDÓKULCS ANNAK MEGÉRTÉSÉHEZ, MIÉRT VÁLT ELENGEDHETETLENÜL SZÜKSÉGESSÉ A HIBRID MUNKAKÖRNYEZET KIALAKÍTÁSA           Shakespeare legismertebb színművében Hamlet kétségek között őrlődve így szól: “…To be or not to be, that is the question…” ezt Menyhárt Jenő úgy folytatta az Európa kiadó zenekar énekeseként: “I can get no satisfaction…” ami ugye Mick Jagger híres slágerének idézete, de […]

Megnézem

Amerikából jöttem, mesterségem címere: Há eR

A Forbes év eleji összegzésében olvashatjuk Jeanne Meister 10 javaslatát arról, hogyan tarthatunk lépést az állandóan változó munkahelyi, munkáltatói, munkavállalói folyamatokkal. Tisztában vagyunk vele, hogy a világjárvány óta újabb és újabb technikákat kell elsajátítanunk ahhoz, hogy a legtehetségesebb munkatársainkat megtartva, olyan potenciális munkavállalókat tudjunk megszólítani, akik könnyen otthonra találnak a vállalati kultúránkban, egyben kiegyensúlyozottak fizikális, […]

Megnézem

A HR összefogás kanadai mintapéldája

Jim Wilson március 20.-án publikált beszámolójából értesülhetünk, arról, hogy Ottawa bevezeti az ideiglenes tartózkodási engedélyt (CUAET) az orosz invázió elől menekülő ukránok számára. Kanada fővárosa nevét az Ottawa folyóról kapta, mely név eredeti jelentése a magyar kereskedni szó megfelelője. A folyón meglehetősen intenzív kereskedelem zajlott már a régmúltban is. A Kanadai városok között Ottawa lakossága […]

Megnézem

Menni vagy maradni? Marasztalni vagy megtartani?

“Ha egy tehénnek csak a tőgyét próbáljuk megtartani, nem fog tejet adni. Így a tudást sem lehet hasznosra és haszontalanra osztani.” Csányi Vilmos Hogyan bírjuk maradásra a távozni kívánó alkalmazottat, ha már eldöntötte, hogy elhagyja a cégünket? Tomas Chamorro-Premuzic véleménye szerint ne várjuk meg, amíg a döntés az alkalmazottaink fejében megszületik. Legyen miénk cégvezetőké az […]

Megnézem

Google és a havi netto

– Ha nagy az infláció “a lelked akkor is vállalatot illeti meg”? “16 Gigát tolsz és mennyi a bér? Egy nappal vénebb vagy a hiteledért…” ki ne tudná folytatni és dúdolni azonnal a dalt, természetesen az eredeti szöveggel, tonnával és Szent Péterrel. Mindez miről is jutott eszembe?  Arról, hogy a Google alkalmazottainak 46%-a úgy érzi, […]

Megnézem

HR LECKE 11. – Konzekvencia-menedzsment

Tágabb értelemben pozitív és negatív következmény-kezelésről beszélhetünk. Az előbbi nem okozhat fejtörést a HR-nek, illetve menedzsmentnek. Dicséret, jutalmazás jár, ha a munkatárs azt teszi, ami mellett a munkaviszonyban elkötelezte magát. A negatív konzekvencia-menedzsment az ún. fegyelmi döntések intézménye, amit nem megfelelő munkavállalói magatartás esetén alkalmazhat a munkáltató. Hangsúlyozni kell, hogy a negatív következmény-kezelés is pozitív […]

Megnézem

Ne szólj szám, nem fáj fejem?? Pszichológiailag kiegyensúlyozott munkahelyek 2022-ben

Abi Adamson szerint a pszichológiai biztonság manapság fontosabb a munkahelyeken, mint valaha. Dr. Amy Edmondson, a Harvard Business Professzorának terminus technikusát: a “pszichológiai biztonságot” egyre több cégvezető és HR szakember építi be a vállalati struktúra fogalmi rendszerébe. A felismerés, hogy egyre égetőbb szükségét érezzük annak , hogy szakmai környezetünk, munkahelyünk pszichológiailag biztonságos atmoszférát nyújtson és […]

Megnézem

Komfortos vagy komfort nélküli élet? avagy Miért lesz pozitív hatással karrieredre, ha elhagyod a komfort zónád?

Philippa White 2022 márciusi írásában a komfortzónánk ártalmas veszélyeket rejtő hatásáról ír és többek között arról értekezik, hogy személyes és professzionális életünk komfort zónáján túl komoly felfedezésekre és nyereségre tehetünk szert. Mindennapi életünk állandó terhei, a vállainkra nehezedő nyomás, a mókuskerékből való kiszállás lehetetlensége mind – mind szinte elképzelhetetlenné teszi számunkra azt, hogy változtassunk a […]

Megnézem

A nagy lemondások korszaka avagy mindenki abba kapaszkodik, amibe tud?

A világjárvány visszaszorulásával a munkáltatóknak szembe kell néznie azzal a sajnálatos ténnyel, hogy munkavállalók milliói fognak új munkahely után nézni. Sokan úgy élték és élik meg a járvány okozta időszakot, hogy munkáltatójuk magukra hagyta őket, vagyis elégedetlenek a járvány okozta helyzet kezelésével, több odafigyelésre és empatikusabb hozzáállásra vágynak. Szerte a világon egyre több jele van […]

Megnézem

HR LECKE 10. – Harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatása

Az alábbiakban a nem Uniós állampolgárok hazai foglalkoztatásának lehetőségét mutatjuk be, kiegészítve az aktuális menekültügyi rendelkezéssel. Harmadik országbeli állampolgár a szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkező személyek (Európai Unió és EGT megállapodás állampolgárai) kivételével a nem magyar állampolgár és a hontalan. Alapesetben a harmadik országbeli állampolgár Magyarországon munkavállalási ENGEDÉLY ALAPJÁN foglalkoztatható. 90 napnál rövidebb tartamú […]

Megnézem

ismerj meg minket!

Még többet szeretnél megtudni rólunk?

Rólunk

Egy “iskola”, ahol HR szakemberek tanítanak HR szakembereket: kezdőket, rutinosakat, vezetőket. Aktuális és jövőbe mutató HR témák oktatása 1-2-3 napban, gyakorlatorientáltan, CSAK A LÉNYEGre koncentrálva. Minden képzésünkhöz on-line tananyag. Semmi mellébeszélés – színtiszta gyakorlat. Kiscsoportos képzés, skandináv környezet, tudás, érték, gondolatok. Ez a HR School.

Tovább

Kapcsolat

Elérsz bennünket hétköznap és hétvégén is telefonon és e-mailben. Központi irodánk Budapesten a Margit hídnál található, nyílt képzéseinket pedig ettől nem messze a Deák téren tartjuk.

Tovább

Kosárhoz adva

Kosár kiürítve

Kérlek jelentkezés előtt fejezd be a jelenlegi vásárlásod!