Olvass tőlünk

5 perc HR

Nem Zorró, de Z generáció

Két évvel a világjárvány kirobbanása óta számos szakember hívta fel a figyelmet, hogy komoly mentális problémák figyelhetők meg, elsősorban a Z generáció tagjai között. Középiskolás korú tinédzserektől egészen a fiatal felnőtt generációkig rendre találkozhatunk szorongásról, depresszióról szóló beszámolókkal, mértékük és súlyosságuk pedig jóval mélyebb, mint az az egyéb korosztályoknál ismert. Egyes szakemberek olyan aggasztónak tartják […]

Megnézem

10 FURCSA DOLOG

“Nagy emberek baklövéseit olykor különb elismerés jutalmazza, mint a kicsinyek zsenialitását.” Rejtő Jenő Visszajelzés, megbecsülés, elismerés olyan fogalmak, amik hétköznapi jelentéstartalmukon túl, olyan mélyekig ható érzelmi hatással bírhatnak mindannyiunk számára, mellyel lelki és fizikai állapotunk is jelentősen befolyásolható. Írom mindezeket előjelek nélkül, hiszen e szavak és jelentésük igazak lehetnek pozitív és negatív értelemben is, hiányuk […]

Megnézem

HR LECKE 9. – A munkáltató Mt. szerinti tájékoztatási kötelezettsége

A munkaszerződés a felek kétoldalú megállapodása, míg az alábbi kötelezettségeket a munkáltató egyoldalú jognyilatkozattal teljesíti. A munkáltatónak legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül írásban kell tájékoztatnia a munkavállalót a következőkről: napi munkaidő várható beosztása (általános, kötetlen munkarend, munkaidőkeret stb.) alapbéren túli munkabér és egyéb juttatások munkabérről való elszámolás módja, a munkabérfizetés gyakorisága, a […]

Megnézem

Mi jut az Ausztrálok erszényébe? avagy Milyen is lehet egy fejlett, tudatos, modern juttatási rendszer?

Hazánkban tulajdonképpen egyetlen klasszikus béren kívüli juttatásként a SZÉP kártya élte túl a cafeteria rendszerét súlytó adótörvényt. Sokan emlékeznek még a sport- és kultúra utalványra, a lakhatási támogatásra, az önkéntes nyugdíj- és egészségpénztár kínálta lehetőségekre, egészségbiztosításra stb., de mára már nem éri meg a vállalatoknak fenntartani a béren kívüli juttatások rendszerét, a hangsúly így a […]

Megnézem

Milyen egy jó vezető? “A cuki pofa főni”, aki mindent elnéz? vagy “A félelmetes szaktekintély”, akitől rettegünk?

Elárulhatom: Egyik sem. Akkor mégis milyen? Láthatatlan, de mégis érezhető? Halk és mégis hallható? Közvetlen, mégis távolságtartó? Barátságosan kimért? Határozott, de kedvelhető? Következetes, mégsem kiszámítható? Türelmes, de azért számonkérő? Végeérhetetlenül sorolhatnánk a kérdéseket, de kimerítő válaszra valószínüleg sosem lelnénk. Egy jó főnök lehetne a felsoroltak mindegyike külön-külön is, de akár hordozhatná magában az összes pozitív […]

Megnézem

Mekkora kihívást jelent a négynapos munkahét bevezetése?

A négynapos munkahét csábító lehet a munkavállalók számára, de mi a HR szakmában mindannyian tudjuk , hogy komoly kihívások elé állítja a vállalatokat. Ezeket a kihívásokat közösen kell megoldanunk, de nagy könnyebbség, hogy európai vagy akár tengeren túli partnereinktől, a szakma képviselőitől rengeteg impulzust és módszertani megoldást vehetünk át, amit ők örömmel meg is osztanak […]

Megnézem

JÓ – KÖZÉRZET STRATÉGIÁK – Avagy a “kosár alma esete”

Egyre több cégvezető ismeri fel hazánkban is a jelentőségét és szükségszerűségét annak, hogy a külföldön már bevált és bizonyított “wellbeing strategies” azaz jó-közérzet stratégiák építésébe kezdjen, és mentális értelemben is a legkiegyensúlyozottabb vállalati környezet megteremtésére törekedjen. Egy cég akkor lehet igazán sikeres, ha alkalmazottai testi-lelki-szellemi értelemben is a lehető legmegfelelőbb állapotban tudják feladataikat ellátni, tehát […]

Megnézem

MIT SZÓLSZ FŐNÖK? – Avagy “és mi belgák, hova álljunk?”

Ha úgy gondolja, hogy a tanára kemény, várjon, amíg kap egy főnököt. Nincs hivatali ideje. – Bill Gates Minap olvasom, hogy Brüsszelben alapos változások elé néznek a munkavállalók és munkáltatók, ugyanis a belga parlament számos új munkareformot célzó döntést hozott. Elfogadták többek között a négynapos munkahetet. Hogy mindez ne legyen elég, még arról is döntöttek, […]

Megnézem

HR LECKE 8. – Mit tartalmazzon a munkaszerződés?

1. A felek nevét és a munkaszerződés szempontjából lényeges adatait. 2. Ezen túl két dolgot MINDENKÉPPEN: a munkavállaló személyi alapbérét és munkakörét. 3. Ugyancsak munkaszerződésben KELL meghatározni a következőket: a munkaviszony kezdetének napját. Hiányában a munkaviszony kezdete a munkaszerződés megkötését követő nap a munkaviszony tartamát. Ellenkező esetben határozatlan időre jön létre munkavállaló munkahelyét. Hiányában az, […]

Megnézem

HR LECKE 7. – Munkát vállalhat, de nem szavazhat

Igen, van egy időszak a gyermek életében, amikor már munkába állhat, de még nem illeti meg a szavazati jog. A Munka Törvénykönyve szerint a 16. életévét betöltött személy munkavállaló lehet, sőt aki megfelel bizonyos feltételeknek, ennél korábban is foglalkoztatható (iskolai szünetben, illetve gyámhatósági bejelentés alapján). A 16 éves fiatal 18 éves koráig korlátozottan cselekvőképes, ezért […]

Megnézem

ismerj meg minket!

Még többet szeretnél megtudni rólunk?

Rólunk

Egy “iskola”, ahol HR szakemberek tanítanak HR szakembereket: kezdőket, rutinosakat, vezetőket. Aktuális és jövőbe mutató HR témák oktatása 1-2-3 napban, gyakorlatorientáltan, CSAK A LÉNYEGre koncentrálva. Minden képzésünkhöz on-line tananyag. Semmi mellébeszélés – színtiszta gyakorlat. Kiscsoportos képzés, skandináv környezet, tudás, érték, gondolatok. Ez a HR School.

Tovább

Kapcsolat

Elérsz bennünket hétköznap és hétvégén is telefonon és e-mailben. Központi irodánk Budapesten a Margit hídnál található, nyílt képzéseinket pedig ettől nem messze a Deák téren tartjuk.

Tovább

Kosárhoz adva

Kosár kiürítve

Kérlek jelentkezés előtt fejezd be a jelenlegi vásárlásod!