Olvass tőlünk

Kategória: olvasnivaló

Háború indult több magyar munkahelyen: két nagy tábor esett egymásnak

A járványhelyzet enyhülésével párhuzamosan a home office-ba száműzött irodisták lassan visszatérnek eredeti munkakörnyezetükbe. De mégis mire számítsanak? Minden olyan lesz mint ezelőtt? Vagy egy teljesen új világba csöppennek bele, ahol mindenki maga döntheti el, bent akar-e dolgozni vagy inkább mégis otthonról? Kadala Miklós, a Hr School alapítója vázolta fel a jövő munkahelyét a Pénzcentrum olvasóinak. De […]

Megnézem

Visszatérés az irodába – az intézkedési terv

Ahogy korábbi cikkünkben is részleteztük, a következő hetekben a legtöbb vállalatnak lehetősége nyílik visszatérni a normál ügymenethez. A munkáltatóknak gondoskodniuk kell alkalmazottaikról, össze kell állítaniuk visszatérési tervüket, ami tartalmazza a betegség terjedését megakadályozó intézkedések részleteit. A KPMG svájci partnere, Adrien Tüscher áttekintette, hogy az ottani, óvatos nyitást célzó kormányzati intézkedések milyen feladatokat rónak a munkaadókra. […]

Megnézem

Visszatérés az irodába, mint HR kihívás

A legtöbb HR szakember szembe találta magát az utóbbi hetekben azzal a kihívást jelentő feladattal, hogy megtervezze a júniusi irodanyitás feltételeit, követelményeit a biztonságos munkavégzés figyelembevétele mellett. Legutóbbi cikkünkben már körbejártuk a lifthasználat témáját, most a visszatérési ütemterv újabb kérdésköreit mutatunk be. Kihívást jelent eldönteni, hogy az iroda újranyitásával kik és milyen ütemezésben térhetnek vissza. […]

Megnézem

Helyfoglalás az irodai liftben?

Megnéztük, hogy egy nagy üzleti központban, Londonban, ahol számtalan cég és irodaház található, hogyan készülnek a vállalatok az újranyitásra. A HRgrapevine cikkében például arról ír, hogy a Salesforce munkatársai azzal szembesültek nemrég, hogy amint visszatérnek az irodáikba, valószínűleg helyet kell majd foglalniuk, ha lifttel szeretnének közlekedni egyik emeletről a másikra. Ez az elképzelés szerepel ugyanis […]

Megnézem

Az érdekérvényesítés 9 szempontja

Mindannyian kerültünk már olyan munkahelyi szituációba, amikor felettesünk felvázolt egy projektet, melynek kimenetele, vagy megvalósíthatósága kapcsán aggályaink merültek fel. Hogyan érdemes megosztanunk gondolatainkat egy nálunk magasabb döntési pozícióban lévő kollégánkkal, megéri-e belemenni egy esetleges vitába, ha igen, mégis hogyan fejezzük ki magunkat? A Harvard Business Review-ban pár éve megjelent írás mondandója aktuálisabb, mint valaha. Ismerd […]

Megnézem

Döntésekkel készülj a járvány utánra!

Kivételes időket élünk, amelyre cégünk és munkavállalóink is örökre emlékezni fognak. Jelen piaci helyzetben hozott döntéseink határozzák meg, hogy a vállalat sorsa a győzelem vagy a vereség útjára lép. A felelős vezetők jogosan aggódnak a válság és a gazdasági pozíciók gyengülése miatt, de ne felejtsük el, hogy a visszaesés időszakában hozott helyes személyi döntések megalapozzák […]

Megnézem

Így készülj a videóinterjúra

Tapasztaljuk, hogy az álláskeresés módja és körülményei is megváltoztak a kialakult helyzet következtében. A kiválasztási folyamat sok esetben meghosszabbodik, hiszen egy recruiternek akár dupla annyi pályázatot kell átnéznie, mint korábban. Alapvető feltétel, hogy az önéletrajz a meghirdetett pozícióra legyen szabva, azokra a kulcsszavakra és a hirdető cég által elvárt kompetenciákra kihegyezve, amivel a pozíció betöltőjének […]

Megnézem

Egy amerikai elnök és még valami – időgazdálkodás 2. rész

A módszert az Egyesült Államok 34. elnöke, Dwight D. Eisenhower használta, aki a hatékonyságáról volt ismert. Két elnöki ciklusa alatt sok, nagy horderejű projektet valósított meg munkatársaival, akiknek a szakértelmére nagyban épített. Gyakran és jól választva delegált feladatokat. A módszer lényege, hogy mielőtt bármibe belevágunk, hozzunk döntést minden egyes teendőnkről – válaszoljuk meg magunknak, melyik tennivalónk […]

Megnézem

A paradicsom és a béka esete – időgazdálkodás 1. rész

Szeretnél fókuszáltabban megküzdeni feladataiddal? Mutatunk néhány népszerű időgazdálkodási módszert két részben! A Pomodoro (paradicsom) technika  Francesco Cirillo ötlötte ki úgy negyven évvel ezelőtt, mert észrevette, hogy sokaknak gondot okoz elegendő ideig fókuszban maradni. A technika célja a zavaró tényezők kiiktatása és határok között tartása. És, miért pont paradicsom? Cirillo felhúzható, egy konyhai időmérő órával mért, […]

Megnézem

Most mindenki másképp csinálja – egy IT-kereskedő cég esete

Tipikus hazai KKV, 34 fővel a kereskedelmi szektorban működik, családi vállalkozásból nőtte ki magát. Közel 20 év kemény munkájával mára egy sikeresen működő, prosperáló, független középvállalkozás, ahol a dolgozók többsége továbbra is az üzemben „kényszerül” dolgozni, normál munkarend szerint, mintha mi sem történt volna a világban. Az emberek biztonsága és egészsége az első! Március elején […]

Megnézem

ismerj meg minket!

Még többet szeretnél megtudni rólunk?

Rólunk

Egy “iskola”, ahol HR szakemberek tanítanak HR szakembereket: kezdőket, rutinosakat, vezetőket. Aktuális és jövőbe mutató HR témák oktatása 1-2-3 napban, gyakorlatorientáltan, CSAK A LÉNYEGre koncentrálva. Minden képzésünkhöz on-line tananyag. Semmi mellébeszélés – színtiszta gyakorlat. Kiscsoportos képzés, skandináv környezet, tudás, érték, gondolatok. Ez a HR School.

Tovább

Kapcsolat

Elérsz bennünket hétköznap és hétvégén is telefonon és e-mailben. Központi irodánk Budapesten a Margit hídnál található, nyílt képzéseinket pedig ettől nem messze, a Kinnarps Irodaházban tartjuk.

Tovább

Kosárhoz adva

Kosár kiürítve

Kérlek jelentkezés előtt fejezd be a jelenlegi vásárlásod!