3 dolog, amit a HR-szakembereknek tudniuk kell Alison Roller cikkében arra hívja fel a figyelmünket, hogy napjainkban a mesterséges intelligencia (MI) a legkülönbözőbb iparágakban válik mindennapi eszközzé – beleértve természetesen a HR területeit is. A szerző az Eightfold felmérésére hivatkozik, miszerint a HR-vezetők 92 százaléka tervezi növelni a jövőben az MI használatát a HR gyakorlatban. […]

Michele McGovern arra bíztatja a cégvezetőket, hogy gondosan válogassák meg szavaikat az alkalmazottakkal való kommunikáció során. Megfontolt szóhasználattal ugyanis, szerinte meggyőzőbb és nagyobb hatást érhetünk el a munkahelyi szervezetünkben, akár két, akár 20 fős HR-csoportot vezetünk.  A The International Journal of Human Sciences kutatása szerint, ha a vezetők jól kommunikálnak, az alkalmazottaik elégedettebbek lesznek a […]

A társadalmi igazságosság harcosainak generációja The Wall Street Journal júniusi számában olvashatunk ismét az amerikai társadalom Z generációjáról. Abban a reményben szemlézzük Callum Borchers írását, hogy bizonyos áthallásokra lelünk saját életünkkel és a hazai Z generáció törekvéseivel kapcsolatban. Az amerikai Z generációs munkavállalók küldetésvezérelt munkát keresnek. De első mégis a nagy fizetés. Callum szerint a […]

Az adatkereskedelem az egyik legnagyobb üzlet a mai világban, az erre szakosodott brókerek több milliárd dolláros üzleteket bonyolítanak le évente – és bármikor, amikor valamilyen ingyenes vagy fizetős szolgáltatást használunk, az alapáron felül ezzel is fizetünk érte, legfeljebb nem gondolunk bele. Ha egy szolgáltatást ingyenesként reklámoznak, végső soron maga a felhasználó lesz az árucikk – […]

Tegyünk meg minél többet az alkalmazottak anyagi biztonságának támogatásáért javasolja Emma Roberts a Mercer igazgatója. A szakember szerint a megélhetési költségek válságának elmélyülésével az emberek egyre gyakrabban szorulnak támogatásra pénzügyeikhez. A pénzügyi stressz, valamint a mentális és fizikai egészség közötti bizonyított kapcsolat miatt minden ok megvan arra, hogy a pénzügyi jólét kérdése minden szervezet napirendjén […]

Bár már csak alig 2 és fél hónap van hátra a 2022-es évből, Nirvi B. szeptemberi cikkében mégis arra keresi a választ, hogy mire kell összpontosítaniuk a HR szakembereknek 2022-ben? A szerző észrevételei talán nekünk is hasznosak és érvényesek lehetnek még akár 2023-ban is tekintettel arra, hogy sem a járványveszély nem múlt el, hatásai épp […]

John Bluedorn a 2022. októberi Világgazdasági Kitekintés 2. fejezetére alapozva úgy látja, hogy a bérek és az árak tartós gyorsulása a magas infláció ellenére sem valószínű. Négy évtizede nem látott tempóban emelkedő infláció sújtja az egyes gazdaságokat, miközben a szűkös munkaerőpiacokon bérnövekedés tapasztalható. Ez aggodalomra adhat okot, mivel ezek a jelenségek öngerjesztővé válhatnak, azaz bér-ár […]

JOB HOPPER – a HR szakmában ismert kifejezés szerint így nevezik azokat a munkavállalókat, akik 1-1.5 évenként munkahelyet váltanak. Az Y és Z generációs fiatalok bátran lépnek egyik pozícióból a másikba, úgy váltogatva a munkahelyüket, mint más a fehérneműt. Nem csoda, ha vannak, akik nem bíznak bennük, és nem szívesen alkalmazzák őket. Egyes munkaerő-felvételi menedzserek […]

A múlt héten indítottuk mini sorozatunkat a Nők lapja cikkeinek szemlézéséből, akkor a csendes kilépés / felmondás jelenségét ismertettük. Ma a csendes kirúgás gyakorlatáról lesz szó, ezzel mini sorozatunk a Nők lapjával véget is ér. Mit is jelent pontosan a Quiet Firing? Egyszerűen fogalmazva, a csendes kirúgás az, amikor a munkáltatók szándékosan rosszul bánnak velünk […]

Hartinger Emese írását szemlézzük, ami a Nők lapja hasábjain volt olvasható 2022 augusztusában. Sokan a Redditen, YouTube-videókban és TikTok-klipekben használják ezt a kifejezést, ami túlmutat a sima „utálom a munkámat” jellegű érzésen: a felhasználók ezzel is lázadni akarnak az ún. hustle-kultúra ellen, amely szerint az embereknek folyamatosan halálra kell dolgozniuk magukat azért, hogy feljebb jussanak […]