Ma merev, idejétmúlt gyakorlatnak számít a munkaerő hatékony szerevezéséhez szükséges bázisként tekinteni a munkahelyi központokra. A munkaerő, a munkát végző munkavállaló ma már nem csupán fogaskerék a nagy gépezetben, az ipari futószalagok mellett előbb vagy utóbb úgyis csak robotok állnak majd. Az emberi munkaerő, szellem, tehetség más módon kell, hogy érvényesüljön. Kinőttük a megszokott kereteket, […]

Josh Bersin január végi publikációjában komoly professzionális észrevételeket fogalmaz meg a HR szakma számára és bár túl vagyunk már a jegeces Húsvéton, nem árt felidézni ezeket az észrevételeket ismét, hogy az év előttünk álló nagy részében még hasznosíthassuk azokat és levonhassuk belőlük a számunkra legfontosabb konzekvenciákat. Josh Berlin egy negyed évszázada minden év elején megfogalmazza […]

A ma és a holnap legnagyobb üzleti kihívásai közül sok megoldható egy nagyszerű HRBP segítségével. Dan Cave arról ír cikkében, hogy a remek HRBP-k összehangolhatják a HR gyakorlatot az üzleti igényekkel, megfelelő összhangot teremtve a cég különböző irányú erőfeszítései között. Dan úgy véli azonban, hogy a HRBP szerepe gyakran rosszul van meghatározva, így a vállalatoknak […]

avagy egy működő „technika” a jelölt megszólításban Egy amerikai weboldalon böngészve találtam pár éve direct search témában egy gyűjteményt, 10 módszer jelöltek megszólításához, kapcsolatfelvételhez. Végig néztem, majd gyorsan el is vetettem, ami nagyon alap volt vagy itthoni környezetben avagy az én stílusomhoz, megszokott módszereimhez egyszerűen nem passzolt. Egy tipp viszont megmaradt, amit úgy fordítottam le […]

avagy Hogyan segíthet a HR az alkalmazottaknak leküzdeni a technológia okozta fáradtságot? Lin Grensing-Pophal március elején megjelent cikkét szemlézzük. A San Francisco-i Firstup munkahelyi kommunikációs platform kutatása szerint a munkahelyi kommunikációs csatornák és potenciális érintkezési pontok bősége digitális túlterheltséget okoz, és kimeríti az alkalmazottakat. A HR-szakembereknek fontos szerepük van a technológiai fáradtság minimalizálásában, fel kell […]

Bár óriási előrelépés történt a nemek közötti egyenlőtlenség felszámolására irányuló jogi környezet megalkotásának, továbbá a nemek közötti bérszakadék megszüntetésének terén, még mindig meglehetősen kis létszámban képviseltetik magukat nők a vezető pozíciókban. Amerikában a vezérigazgatók csupán elenyésző hányada nő. Pedig köztudott, hogy azok a cégek, amelyek igazgatótanácsaiban nagyobb arányban képviseltetik magukat a nők, felülmúlják azokat a […]

Aiyyo Shraddha Ramya Palisetty írása nyomán Sok ember van, aki képes megnevettetni, de nagyon kevés ember képes egyszerre nevettetni és elgondolkodtatni. Aiyyo Shraddha, azaz Shraddha Jain a világjárvány óta szórakoztatja követőit vidám hírfolyamával az Instagramon. Posztjaiban, videóiban megtanítja számukra, mi hiányzik a vállalatok életéből, miért nem szabad a HR-vezetőknek ragaszkodniuk az alkalmazottakhoz, és miért kell […]

De mi van a HR toborzókkal? Képzeld el: Több teszt és interjú után kiválasztottad a megfelelő jelöltet. A tárgyalás után írásos ajánlatot tettél neki. A csatlakozás előtt rendszeresen kapcsolatban álltál vele. A munkába állás napján azonban a jelölt még sem jelent meg. Ez minden toborzó munkatárs számára ismert és kínos tapasztalat. Nem csak a toborzó […]

Házon belüli tehetségépítés, a munkáltatói márka megújítása és még sok más: HR prioritások 2023-ban 2023-ban a startupok, a kkv-k és a gyorsan növekvő vállalatok az óvatos munkaerő-felvételre és a magasabban kvalifikált tehetségek vonzására fognak összpontosítani. 2022 számos kihívás elé állította a tehetségkutatási folyamatokért felelős szakembereket. 2023-ban a változó készségigények, a tehetségnívó csökkenése, a magas fluktuáció […]

Humanizáló munka a mesterséges intelligencia korában Thomas Chamorro-Premuzic cikkét olvasva érdekes jövőkép tárul elénk. A szerző beszámol arról, hogy az elmúlt időszakban széleskörű vita zajlott az üzleti vezetők és a chat GPT tudósai között arról, miként fogja átalakítani munkakörnyezetünket a Mesterséges Intelligencia.. A ChatGPT egy csevegőbot, amelyet az OpenAI 2022 novemberében indított el. Az OpenAI […]