Dolgozói elkötelezettség felmérés KKV-knak (250 fő alatt)

Mi van a dolgozók fejében? Hány %-a elkötelezett munkatársaknak, és mit lépjünk, miután láttuk a felmérés eredményeit? Ezzel általában egyedül hagynak minket a felmérést végző cégek. Mi viszont a hozzáadott értéket éppen ebben látjuk: felmérés - kampány - akciótervek - megvalósítás. Megcsináljuk?

„Egy átlagos magyar vállalatnál a dolgozók 60 százaléka elkötelezett, ez az arány 1 százalékpontos csökkenést jelez az egy évvel korábbi adathoz képest.” (AON Hewitt 2017-es legfrissebb adatai szerint) Kik az elkötelezettek? Ők azok a munkavállalók, akik 1) szívesen ajánlják a munkahelyüket másoknak, 2) nem terveznek állást változtatni és 3) elváráson felül teljesítenek. Ők azok a dolgozók, akikre minden munkáltató vágyik, és akiket meg kell tartani: megtalálni, fejleszteni, motiválni, magunkhoz láncolni.

Elégedettség vagy elkötelezettség? Mi a különbség? Mit és mikor van értelme cselekedni a dolgozók motivációjának serkentésére, ami VALÓBAN a teljesítményre hat, és nem csak az általános „jó közérzetre”, ami jól hangzik, de valójában kidobott pénz az ablakon.

Jó tudni, mit gondolnak, mit éreznek a dolgozóink, hogy véleményüket, meglátásaikat beépítsük a szervezeti működésbe, azokon a pontokon, ahol az valóban indokolt. Hogy ezáltal még jobb munkahellyé válhassunk. De az információ számtalan ponton torzul a szervezetben. Éppen ezért ma már számos professzionális kérdőív áll rendelkezésre arra, hogy ezeket az információkat struktúráltan kinyerjük. Ez ma a könnyebbik feladat. Ami ennél sokkal nagyobb kihívás, hogy hogyan kommunikáljuk és menedzseljük le mindezt úgy, hogy ne menjen félre, hogy a kollégáink őszinték legyenek a kitöltéskor, hogy tudják, mire használjuk a felmérést és mit fogunk ezekre lépni, hogy hitelesek legyünk, és hogy valóban legyenek válaszlépések – akciók – intézkedések, amitől érzik, valóban volt értelme meghallgatásuknak. Min változtatnának, ha rajtuk múlna, és mik azok a gócpontok, amire a cégnek oda kell figyelnie. Sokszor a vezetés nem tudja, mi a gond, vagy tudja, de félinformációk, pletykák alapján kockázatosnak vél bármit lépni.

Mi segítünk mindkettőben: lebonyolítjuk magát a felmérést a teljes működésre, avagy egy-egy kiemelt problémára fókuszálva. Emellett segítünk abban, ami talán még nehezebb: értelmezni az eredményeket, akciókat megfogalmazni rá, és professzionálisan KOMMUNIKÁLNI a teljes folyamatot.

És ne feledjük, a puszta tény, hogy megkérdeztük őket, önmagában növeli elköteleződésüket a vállalat iránt.

teljes felmérés lebonyolítása

a teljes kommunikáció + intézkedések megtervezése

Hasonló szolgáltatásaink

ismerj meg minket!

Még többet szeretnél megtudni rólunk?

Rólunk

Egy “iskola”, ahol HR szakemberek tanítanak HR szakembereket: kezdőket, rutinosakat, vezetőket. Aktuális és jövőbe mutató HR témák oktatása 1-2-3 napban, gyakorlatorientáltan, CSAK A LÉNYEGre koncentrálva. Minden képzésünkhöz on-line tananyag. Semmi mellébeszélés – színtiszta gyakorlat. Kiscsoportos képzés, skandináv környezet, tudás, érték, gondolatok. Ez a HR School.

Tovább

Kapcsolat

Elérsz bennünket hétköznap és hétvégén is telefonon és e-mailben. Központi irodánk Budapesten a Margit hídnál található, nyílt képzéseinket pedig ettől nem messze, a Kinnarps Irodaházban tartjuk.

Tovább

Kosárhoz adva

Kosár kiürítve

Kérlek jelentkezés előtt fejezd be a jelenlegi vásárlásod!