Tisztázzuk, mit csinál egy HR Business Partner. Mi a hozzáadott értéke a munkájának, hogyan éri el, hogy irányító szerepbe kerüljön, és hogy stratégiai kérdésekben is kikérjék a véleményét.

A HR Business Partneri szerepkör komplex gondolkodást, magas szintű üzleti háttértudást (!) és speciális személyiségjegyeket kíván betöltőjétől.
A legtöbb ilyen készség, képesség fejleszthető. Ezen képzésünkön egyszerre tanítunk gondolkodásmódot, adunk át jelentős mennyiségű tudásanyagot, melyet végig gyakorlati eseteken és mintafeladatokon próbálunk ki, egyfajta on-the-job szimulációként.

3 x 1 napos képzésünkön ezeken a témákon haladunk végig:

A HRPB szerep értelmezése

• Ulrich-modell megtanulása, HR funkciók újratagolása
• HR működés átalakítása a modellnek megfelelően – saját vállalatodnál
• HR School HRBP modell – saját magad elhelyezése a modellben
• Mit csinál egy HRBP?
• HRBP órarend – hogy néz ki a HRBP egy munkahete?

Stratégia és üzlet

• Alapvető gazdasági-pénzügyi mutatók
• A vállalatod működési környezete – szokd meg, miben élnek a vezetők.
• Vállalati stratégiák bemutatása – esettanulmány, magyar piaci példák
• HR Stratégia 5 pilléres modell

HR Stratégia készítés

• Üzleti és HR célkitűzések, KPI-k mibenléte, gyakorlás valós példákon
• HR eszközök, feladatok, amihez értened kell
• Bérbenchmark összerakásának lépései, gyakorlattal
• Bértárgyalás levezénylése, béralku
• Anyagi ösztönzési rendszerek a vállalatnál – alapok áttekintése
• Gyakorlás: saját vállalat

HR a számok tükrében

• HR mutatók a gyakorlatban, mi mit mér, mit használj a mindennapokban
• Versenytárselemzés a HR számok tükrében – milyen ez alapján a mi cégünk?
  Mit prezentálunk ebből a felső vezetésnek?
• Egyéb HR mutatók és riportok készítése
• Legfontosabb HR Dashboardok a HRBP életében
• Infografika – a számok kommunikációja és vizualizációja

HRBP és a Vezető

• Hogyan ülök le egy vezetővel? Vezetői meeting forgatókönyve HRBP-knek. Gyakorlással, csoportos munkával
• HR Business Partneri működés HOGYAN-ja a gyakorlatban
• Mit csinál a HRBP a kulcsemberekkel és top-talentekkel? Beazonosítás, fejlesztés, vezetővel való áttekintés
• Motiváció elméletben és gyakorlatban. Motivációs kártya, a vezető motivációi, kulcsemberek motiválása
• Információk beszerzése és tájékozódás a szervezetben
• HRBP órarend – hogy néz ki a HRBP egy munkahete?

Customer Experience a HR-ben

• Ügyfélélmény (CX) megteremtése a HR-ben
• CX és a HR Business Partner – gyakorlás feladatokon keresztül
• CX és HR KPI-ok kidolgozása
• HR dashboard és esettanulmány