A legjobb jelöltet kell leszállítanod? Ráadásul gyorsan, és magas hit rate-tel? Igen. Ez elvárás lett a HR-től. Viszont a „jó minőségű” jelölt egyre kevesebb, mert a piac nagyot fordult. Ma már nincs CV dömping egy-egy meghirdetett állásra, és aki jönne, általában nem megfelelő… Neked kell tehát MEGTALÁLNOD és MEGTANULNOD olyan új csatornákat és technikákat, amit a fejvadász cégek nap mint nap használnak. Mi pontosan ebben segítünk!

Mit néz egy fejvadász és hogyan készül fel egy keresésre? Melyek a legszenzitívebb pontok, amire oda kell figyelned, ha be akarsz „cserkészni” egy jelöltet?

Milyen a tökéletes brief egy kereséshez? Ezt is végig vesszük pontról pontra, és begyakoroljuk.

Hogyan írj meg egy hirdetést? Milyen pozícióra milyen korosztálynál melyik csatornát használd? A legjobb és legcélzottabb álláskereső portálok ma Magyarországon – legyél képben ebben is!

Csinálj magad saját benchmarkot a keresett pozícióra! Építs fel a kiválasztott munkakörre, hogy hol mit fizet a piac, és ez alapján hozd meg a legjobb döntést a felvételekről.

Tanuld meg, hogyan működnek  Social Media felületek, mint újhullámos toborzási/hirdetési csatornák. Facebook, LinkedIn, Instragram, Google Ads és Display – Lépésről-lépésre átvesszük, mit kell feltöltened, hova klikkelj, hogy aztán a saját vállalatodnál már másnap Te is felrakhass egy célzott álláshirdetést!

Mennyibe kerül egy kattintás? Hol tudod ezt figyelni? Mire mennyit érdemes költenie a vállalatnak egy hónapban? Ki a legjobb célközönség egy Facebook vagy Insta felületen? Kiket keress a LinkedIn-en és hogyan? Ezt mind átvesszük a gép előtt, gyakorlatban.

És ami mindenkinek a legnehezebb: direkt search és hideghívás a HR-ben! Hogyan építsd fel azt a pár perces párbeszédet, amin minden múlik?  Milyen technikákkal vedd rá a jelöltet, hogy egyáltalán elgondolkozzon? Hogyan kezeld, sőt, hogyan fordíts át az elutasítást? Miként tudj meg olyan infókat, amelyeket „kívülről” szinte lehetetlen megszerezni? Tanulj az élvonaltól, akik mindezt mesterfokon csinálják.

Sajátítsd el a recruiter és a resourcer munkakörök legfontosabb feladatait, tanuld meg, hogyan mérd és ösztönözd az ő teljesítményüket a mindennapokban!

És a siker legfontosabb kulcsa: hogyan tartsd élesben a jelöltet, és hogyan segítsd a vezetőt a minél jobb, és minél gyorsabb döntésben!

2 napos intenzív képzés a HR School-ban, gyakorló HR-eseknek, toborzóknak, kiválasztási specialistáknak, akik szeretnének még többet tudni mindenről, ami új és hatásos!