Hagyományos toborzás

Üres, megüresedő, esetleg létesítendő pozícióitok vannak? A HR School vállalja potenciális munkavállalók felkutatását és megnyerését!

Egy részletes telefonos breif (~1 óra) után elkészítjük az álláshoz tartozó munkaköri leírásokat profilt, kiválasztjuk a megfelelő toborzási felületeket, megírjuk a legprecízebb, célzott (pl. „Y generációs”) álláshirdetéseket.

Az álláshirdetés a toborzás legáltalánosabb formája, hiszen egyszerű, gyors és széles körben elérhető. Akkor végzünk jó munkát, ha a hirdetés szövege pontos, stílusában és tartalmában a szervezethez passzoló – hiszen ez már önmagában megszűri a jelentkezőket. A figyelemfelkeltő és kreatív hirdetéssel igyekszünk a megfelelő célcsoportot célozni, kellő információt szolgáltatni a cégről, megfogalmazzuk a pályázóval szemben támasztott követelményeket és vázoljuk karrierlehetőségeit.

A beérkező pályázatok áttekintése után a legalkalmasabb jelölteket interjúztatjuk, végül átadjuk a letisztult jelöltlistát.

Akkor ajánljuk, ha:

• nincs idő avagy belső erőforrás a hirdetések, toborzások, interjúk profi menedzseléséhez,
• régóta hirdettek a hagyományos módokon, ugyanazzal a szövegezéssel és csatornákon, de kevés vagy nulla eredménnyel
• szeretnétek, ha a belső HR felszabadulna, és a toborzást-kiválasztást erre szakosodott profik csinálnák, gyorsan és hatékonyan, garantált határidőkkel
• nincs HR a cégen belül, és szívesen levennétek a vezetők válláról ezt a feladatot

Új, online toborzási megoldás!

Az online marketing hirdetési eszközeiben rejlő potenciált használjuk ki a lehető leghatékonyabban, az adott cég egyedi igényeire szabva.

A jelölt csak profi hirdetést és tartalmat lát, jelentkezni pedig néhány gomb megnyomásával tud az egyedileg kialakított landing page-en.

Mi az a landing page?
Kvázi egy karrieroldal, ami teljesen besimul a céges arculatba. Toborzó portálunk egyedileg arculatosított érkezőoldalait úgy fejlesztettük, hogy technikailag tökéletesen megfeleljenek a közösségimédia-hirdetések feltételeinek.
A népszerű állásportálokkal szemben előny, hogy a felhasználó nem találkozik konkurens hirdetésekkel, regisztrációját azonnal és kizárólagosan adja le.

Hogyan találnak rá?
A Google Ads, Facebook, YouTube és akár LinkedIn csatornákon keresztül, célzott hirdetésként találkoznak az álláslehetőséggel, ami garantáltan célba ér, hiszen a hirdetéseket a jelöltek médiafogyasztási szokásai és személyes jellemzői alapján célozzuk.

Jelentkezés folyamata
A jelentkezés egyedi űrlap segítségével történik, melyet külön a meghirdetett pozícióra alakítunk ki, hogy egyszerre könnyítsük meg a jelentkező és a hirdető dolgát a szelektálásban. Álláshirdető partnereink saját adminisztrációs felületen láthatják a beérkező jelentkezéseket, adataikat táblázatba foglalva tölthetik le.

Akkor ajánljuk, ha:

• elszakadnátok végre a hagyományos állásportáloktól
• nagyon pontos jelölt-profilotok van, amire folyamatosan és/vagy régóta kerestek
• újra meg újra be kell töltenetek ugyanazt a pozíciót (pl. mert nagy a cserélődés vagy egyszerre sok ugyanolyan pozíciótok van)
• ha szeretnétek egyből passzív (állást épp nem kereső, de nyitott) jelölteket is megszólítani a munkaerőpiacon