Hagyományos toborzás

Üres, megüresedő, esetleg létesítendő pozícióitok vannak? A HR School vállalja potenciális munkavállalók felkutatását és megnyerését!

Egy részletes telefonos breif (~1 óra) után elkészítjük az álláshoz tartozó munkaköri leírásokat profilt, kiválasztjuk a megfelelő toborzási felületeket, megírjuk a legprecízebb, célzott (pl. „Y generációs”) álláshirdetéseket.

Az álláshirdetés a toborzás legáltalánosabb formája, hiszen egyszerű, gyors és széles körben elérhető. Akkor végzünk jó munkát, ha a hirdetés szövege pontos, stílusában és tartalmában a szervezethez passzoló – hiszen ez már önmagában megszűri a jelentkezőket. A figyelemfelkeltő és kreatív hirdetéssel igyekszünk a megfelelő célcsoportot célozni, kellő információt szolgáltatni a cégről, megfogalmazzuk a pályázóval szemben támasztott követelményeket és vázoljuk karrierlehetőségeit.

A beérkező pályázatok áttekintése után a legalkalmasabb jelölteket interjúztatjuk, végül átadjuk a letisztult jelöltlistát.

Akkor ajánljuk, ha:

• nincs idő avagy belső erőforrás a hirdetések, toborzások, interjúk profi menedzseléséhez,
• régóta hirdettek a hagyományos módokon, ugyanazzal a szövegezéssel és csatornákon, de kevés vagy nulla eredménnyel
• szeretnétek, ha a belső HR felszabadulna, és a toborzást-kiválasztást erre szakosodott profik csinálnák, gyorsan és hatékonyan, garantált határidőkkel
• nincs HR a cégen belül, és szívesen levennétek a vezetők válláról ezt a feladatot

LinkedIn célzott jelölt keresés

A LinkedIn ma a legnagyobb szakmai közösségi portál, melyet már célzottan használnak sales, marketing és toborzási céllal a különböző cégek, ügynökségek. Mi is😊 A LinkedIn-en elsősorban szellemi munkaköröket betöltő jelölteket érdemes keresni. Ennek keresésnek azonban speciális technikái vannak, melyek mind a LinkedIn sajátos működési algoritmusaihoz, mind az ehhez kapcsolódó HR technikákhoz kötődnek. Mi mindkettővel rendelkezünk, és az évek alatt számos cégnek szállítottunk potenciális jelölteket ebből a forrásból!

A LinkedIn-ben számos lehetőség rejlik, a potenciális jelöltszám bizonyos szellemi munkakörök vagy speciális tevékenység vagy pl. egyedi lokáció esetén sokkal magasabb, mint egy normál hirdetés feladásával bevonzható jelöltszám. Az így beazonosított jelölteket tovább szűrjük és ’meg is szólítjuk’ a LinkedIn felületén (vagy Inmailben/telefonon), és ezek eredménye alapján short-list-et küldünk a megbízó számára a nyitott és megfelelő találatokról, azaz jelöltekről.

Akkor ajánljuk, ha:

• régóta (3-4 hónapnál régebben) hirdetsz szellemi munkakörben, de nem találsz megfelelő jelöltet
• valamilyen speciális szellemi munkakörre keresel embert
• a konkurenciánál vagy az iparágban dolgozó potenciális jelölteket szeretnéd feltérképezni („listát kapni”) és megszólítani
• ha valamilyen fontos kitétel (elvárás) alapján keresel embert (pl. milyen egyetem/területen végzett, x év tapasztalat legyen egy meghatározott területen)
• ha vezetőt keresel
• ha specialistát keresel