Toborzási stratégia
Helyezd biztos, stratégiai alapokra a toborzást.
Ha a toborzás esetleges, lassú és bizonytalan eredményeket hoz, akkor ideje stratégiai alapokra helyezni. Toborzási stratégia szolgáltatásunkkal felmérjük a jelenlegi helyzetet, azonosítjuk a célcsoportokat, optimalizáljuk a csatornákat és tervezhetővé tesszük a munkaerő-utánpótlás folyamatát. Ezzel hosszú távon biztosítod, hogy a megfelelő kompetenciák mindig elérhetők legyenek.
Tudatos toborzási módszerek
Ne tűzoltás legyen a toborzás, keress célzottan és megalapozottan.
A HR egyik legnagyobb hibája a reaktív toborzás. Mi segítünk, hogy a toborzás ne tűzoltás legyen, hanem egy tervezhető, adatalapú stratégia, amely biztosítja a cég növekedéséhez szükséges stabil kompetenciát és munkaerő-utánpótlást.
KKV
Ha a növekedés miatt stratégiai alapokra kell helyezned a toborzást, de nincs belső kapacitásod a felépítésre.
Startup
Ha gyorsan kell alkalmazkodnod a változó munkaerőpiaci igényekhez és biztosítanod kell a növekedéshez szükséges kompetenciákat.
100+ fős vállalatok
Ha a jelenlegi toborzási rendszered nem elég hatékony, és optimalizálni a folyamatot.
HR vezetők
Ha mérhető, adatokkal alátámasztott toborzási tervet szeretnél prezentálni a vezetőségnek.
A stratégiai toborzás előnyei
Eredményes és gyors utánpótlás,
optimalizált költségekkel.
Tervezhető utánpótlás
Stratégia alapú munkaerő-tervezéssel biztosítjuk, hogy a szükséges kompetenciák mindig rendelkezésre álljanak.
Employer branding
Segítünk kialakítani egy olyan munkáltatói márkát és üzenetet, amellyel a célcsoportot hatékonyan megszólítod.
Költséghatákonyság
Azonosítjuk a leghatékonyabb toborzási csatornákat, ami csökkenti a hirdetésekre fordított felesleges kiadásokat.
Elkötelezett munkatársak
Aki jó élménnyel lép be, nagyobb eséllyel marad hosszú távon a vállalatnál.
Toborzási stratégia szolgáltatás tartalma
Stratégiai partner szerep megerősítése a toborzáson keresztül.
Toborzási stratégia kialakítás
Toborzási audit, a jelenlegi folyamatok, csatornák és eredmények (pl. fluktuációs adatok) átvizsgálása
Piacképes ajánlat összeállítása
Bér, juttatások, rugalmasság és egyedi értékek bemutatása
Employer Branding kampányok
Arculat, üzenetek, vizuális anyagok és social media jelenlét
Álláshirdetés optimalizálás
Hirdetések szövegezésének, vizuális megjelenésének revizója
Jelöltélmény fejlesztése
Gyors és transzparens kommunikáció a pályázók felé
Eredménymérés és riportálás
Toborzási adatok elemzése, kampányok hatékonyságának mérése
5 lépés a hatékony toborzáshoz
Piaci és belső felmérés
Megértjük a munkaerőpiaci helyzetet és a cég jelenlegi pozícióját.
Stratégia alkotás
Meghatározzuk a célcsoportot, üzeneteket, ajánlatot és csatornákat.
Kreatív kampánytervezés
Vonzó álláshirdetések, employer branding anyagok és kommunikációs tervek.
Megvalósítás
Kampányok futtatása, álláshirdetések publikálása, jelöltélmény kialakítása.
Riportálás, finomhangolás
Folyamatos mérések, eredmények értékelése és optimalizálás.
Rólunk mondták
Elégedett partnereink
„A HR School segítségével átláthatóbbá váltak a teljesítmény-értékelő folyamataink, vezetőink jól strukturált és hasznos felkészítésben, képzésben részesültek. Gyakorlatias, gyors és profi együttműködés.”
Balogh Judit
Head of HR, Béres Zrt.
„A HR School támogatásával 2 kulcspozíciót azonosítottunk.Tisztáztuk ezek feladatait, felelősségeit és helyüket a szervezetben. A vezető kiválasztási segítségükkel a legjobb embereket is megtaláltuk ezekre a pozíciókra.”
Kelemen András
HR Business Partner, Bortársaság Kft.
Gyakorlati tudnivalók
Minden fontos kérdés és válasz
a közös munkáról
Miben más ez, mint egy egyszerű toborzás?
A stratégia és az employer branding hosszú távú rendszert épít, nem csak egy pozíció betöltésére fókuszál.
Csak nagyvállalatoknak van szüksége employer brandingre?
Nem, sőt: a KKV-knak talán még fontosabb, hogy vonzó munkáltatóként jelenjenek meg a piacon.
Készítenek álláshirdetés szöveget és grafikát is?
Igen, teljes körűen segítünk a hirdetés elkészítésében és a vizuális anyagokban is.
Mennyi idő alatt látszik az employer branding hatása?
Rövid távon a hirdetésekre jelentkezők számában, hosszabb távon a cég ismertségében és a fluktuáció csökkenésében.
Csak online megoldásokra épül?
Nem, a stratégia része lehet belső program, rendezvény, CSR aktivitás vagy offline kampány is.
Dolgozzunk együtt!
Ha készen állsz befektetni egy hatékonyabb jövőbe, vedd fel velünk a kapcsolatot!
Legyél te is naprakész HR-es!
Szakmai hírek, képzés és kedvezmény értesítők, havonta egyszer.
Hamarosan!
