Toborzás és kiválasztás

Neked már csak a legjobbakat kell kiválasztanod.

A megfelelő munkatárs megtalálása túl sok időt, energiát és pénzt emészt fel? Nincs belső erőforrásod a profi menedzseléshez? Szolgáltatásunkkal gyorsan és hatékonyan találod meg az ideális jelölteket. Teljes körűen átvállaljuk a hirdetéskezeléstől az interjúztatásig minden lépést, strukturált, kompetenciaalapú módszertannal biztosítva a pozícióhoz illő szakembert.

Érdeklődöm

Egy fiatal nő fehér ingben jegyzetel egy interjún egy férfival, aki háttal ül egy modern irodában.

Hatékony toborzás, ami megtérül

A rossz döntés ne kerüljön sokba, minimalizáld a kiválasztási kockázatot.

A sikertelen toborzás és a rossz döntések hosszú távon súlyos költségeket és működési zavarokat okoznak. Mi a tudatos és professzionális folyamatot biztosítjuk, hogy a felvett kollégák szakmailag és emberileg is illeszkedjenek a csapatodhoz és a céljaidhoz.

KKV

Ha nincs dedikált toborzó csapatod, de gyorsan és hatékonyan kell új kollégákat találnod.

Startup

Ha gyors növekedés mellett nem akarsz hibázni az első, kulcsfontosságú munkatársak felvételénél.

100+ fős vállalatok

Ha folyamatos a fluktuáció, és több pozícióra kell párhuzamosan toboroznod, de hiányzik a kapacitás.

Vezetők

Ha fontos, hogy az új kolléga ne csak szakmailag, hanem emberileg is passzoljon a csapatba.

A professzionális toborzás előnyei

Minőségi jelöltek, gyorsabb betöltés, mérhető megtakarítás.

Minőségi jelöltek

Előszűrjük a jelentkezőket, így csak releváns, a pozícióhoz illeszkedő pályázókkal fogsz találkozni.

Középen álló rövid hajú nő fekete szemüveggel, mögötte mosolygó emberek homályosan.

Gyorsabb betöltés

Megbízható, speciális tudást és tapasztalatot kapsz a legkritikusabb területekre.

Költséghatákonyság

A rossz kiválasztási döntések elkerülésével jelentős megtakarítást érsz el.

Jogi megfelelőség

Biztosítjuk a naprakész munkaügyi jogi megfelelőséget, ezzel elkerülhetők a bírságok és a jogi kockázatok.

Toborzás és kiválasztás szolgáltatás tartalma

Toborzási folyamat A-tól Z-ig, stratégiai célok mentén.

Toborzási stratégia kialakítása

Célcsoport, csatornák, pozícióprofilok meghatározása, hogy a keresés a megfelelő irányba induljon

Jelöltkezelés és előszűrés

Álláshirdetések kezelése, CV-k áttekintése, telefonos előszűrés és kompetenciafelmérés

Interjúztatás és értékelés

Strukturált interjúk, tesztek, valamint részletes értékelés a jelöltek szakmai és személyes illeszkedéséről

Shortlist biztosítása

Csak a legjobb, releváns jelöltek közül kell választanod

Onboarding támogatás

Ha szükséges, segítünk az új munkatárs sikeres beillesztésében is

5 lépés a tökéletes jelöltig

Igényfelmérés

Pontosan meghatározzuk, milyen kompetenciákra, tapasztalatra és személyiségre van szükség.

Toborzási stratégia

Kiválasztjuk a megfelelő csatornákat és elkészítjük az álláshirdetéseket.

Előszűrés

Feldolgozzuk a jelentkezéseket, interjúkat szervezünk és lebonyolítjuk az első köröket.

Rövidlista bemutatása

3–5 legjobb jelölt prezentálása.
Közösen átbeszéljük az erősségeket és kockázatokat, hogy biztos legyen a döntés.

Sikeres belépés

Sikeres belépés – igény esetén segítünk az új kolléga beillesztésében.

Rólunk mondták

Elégedett partnereink

ZING BURGER&CO fehér logó türkiz háttéren.

„A HR School segítségével átláthatóbbá váltak a teljesítmény-értékelő folyamataink, vezetőink jól strukturált és hasznos felkészítésben, képzésben részesültek. Gyakorlatias, gyors és profi együttműködés.”

Balogh Judit

Head of HR, Béres Zrt.

„A HR School támogatásával 2 kulcspozíciót azonosítottunk.Tisztáztuk ezek feladatait, felelősségeit és helyüket a szervezetben. A vezető kiválasztási segítségükkel a legjobb embereket is megtaláltuk ezekre a pozíciókra.”

Kelemen András

HR Business Partner, Bortársaság Kft.

Gyakorlati tudnivalók

Minden fontos kérdés és válasz
a közös munkáról

Mennyi idő alatt találjátok meg a megfelelő jelöltet?

Átlagosan 3–6 hét alatt sikeresen betöltjük a pozíciókat, de ez függ a szakmától és a piaci helyzettől.

Milyen pozíciókra tudtok toborozni?

A teljes spektrumot lefedjük: irodai, szakmai, pénzügyi, HR, logisztikai, mérnöki és vezetői pozíciókra is toborzunk, de ugyanígy toborzunk fizikai munkatársakat is.