Interim HR Vezető
Azonnali HR irányítás, stratégia és stabilitás egy kézben
Előfordul, hogy a szervezetnek átmenetileg nincs HR vezetője, vagy egy fontos projekt idejére van szükség külső szakértői irányításra. Szolgáltatásunkkal tapasztalt HR vezetőt, vagy HR Business Partnert biztosítunk, aki azonnal átveszi a HR irányítását, stabilitást ad, és biztosítja a folyamatok zavartalan működését – amíg a végleges megoldás megszületik.
Átmeneti vezetői kihívások megoldása
Ha nincs ki irányítson, nem kell kockára tenned a vállalat jövőjét.
Biztosítjuk a HR folyamatok azonnali, professzionális irányítását, hogy a belső bizonytalanság és a szakértői hiány ne akadályozza a vállalati működés stabilitását és ne lassítsa le a szükséges változásokat.
KKV
Ha hirtelen kiesett a HR vezető, és azonnali, professzionális megoldásra van szükséged.
Vállalkozások
Ha HR-transzformáció, fúzió vagy változásmenedzsment előtt állsz, és külső szakértővel végeznéd a folyamatot.
100+ fős vállalatok
Ha a HR folyamatok irányítása átmenetileg biztosítatlan, és azonnali stabilitásra van szükség.
Vezetők
Ha cégvezetőként kritikus időszakban azonnali, vezetői szintű és megbízható támogatást keresel.
Interim HR vezető előnyei
Zökkenőmentes vezetői funkció átadása.
Szakmai stabilitás a változásban.
Folyamatos működés
Nincs fennakadás, a kritikus HR folyamatok stabilan futnak tovább a végleges megoldás megtalálásáig.
Vezetői szintű kompetencia
Tapasztalt HR vezető lép be azonnal, aki stratégiai szinten irányítja a HR-t és hatékonyan támogatja a cégvezetést.
Költséghatákonyság
Nincs szükség hosszú és drága toborzásra vagy végleges szerződésre; csak addig veszed igénybe, amíg a vezetőre szükség van.
Változáskezelési
biztonság
Átalakítások, fúziók vagy leépítések idején is professzionális támogatást kapsz, elkerülve ezzel a jogi és operatív kockázatokat.
Interim HR vezető szolgáltatás tartalma
Maximális kompetencia
célzott HR terület irányítására.
Ideiglenes HR vezető
Teljes HR terület irányítása: adminisztráció, bérszámfejtés, toborzás, fejlesztés – teljes körű felelősségvállalás
Stratégiai HRBP szerepkör
Vezetők támogatása, stratégiai HR feladatok ellátása és a vállalati célok HR-oldali lefordítása
Projektalapú vezetés
Speciális HR projektek (pl. transzformáció, új rendszer bevezetése, employer branding) professzionális, határidőre történő levezetése
Folyamatfejlesztés és optimalizálás
A HR működés átvizsgálása, akadályozó tényezők feltárása, a hatékonyabb működés azonnali kialakítása
5 lépés a stabil működésig teljes körű szakértelemmel
Igényfelmérés
Megértjük a szervezet helyzetét, megismerjük a konkrét vezetői feladatokat.
Interim HR vezető kijelölése
Szükséges tapasztalat és iparági háttér alapján jelöljük ki a szakembert.
Azonnali belépés
A szakértő átveszi a feladatokat, irányítja a csapatot és a folyamatokat.
Stabilizáció és fejlesztés
A napi működés mellett javaslatokat ad a HR hatékonyabbá tételére.
Átadás
Amikor megszületik a végleges megoldás (pl. új HR vezető belép), biztosítjuk a zökkenőmentes átmenetet.
Rólunk mondták
Elégedett partnereink
We've been using HR Dashboard for over a year now, and we're still finding new ways to use it to improve our HR operations.
Ryan Workman
HR Director, Delta Consulting
Handling customer management has never been so streamlined – I wholeheartedly endorse this tool for any expanding business.
James Schleifer
HR of Nata.Co
The CRM features have truly revolutionized our approach and have significantly boosted our business growth.
Cooper Carder
Chief Marketing Officer
Gyakorlati tudnivalók
Minden fontos kérdés és válasz
a közös munkáról
Mennyi időre szól az Interim HR Vezető szolgáltatás?
Akár néhány héttől több hónapra is szólhat – rugalmasan, a céged igényeihez igazítva.
Csak teljes munkaidőben érhető el?
Nem feltétlenül: heti néhány napos vagy projektalapú formában is tudunk vezetőt biztosítani.
Segít az Interim HR vezető az utód kiválasztásában?
Igen, igény esetén részt vesz a toborzásban és a kiválasztási folyamatban is.
Miért éri meg Interim HR vezetőt választani?
A gyors elérhetőség és a rövid távú rugalmasság miatt gyakran költséghatékonyabb, mint a toborzás és a kiesés költsége.
Dolgozzunk együtt!
Ha készen állsz befektetni egy hatékonyabb jövőbe, vedd fel velünk a kapcsolatot!
Legyél te is naprakész HR-es!
Szakmai hírek, képzés és kedvezmény értesítők, havonta egyszer.
Hamarosan!
